根据法国《宪报》公布的法令，2024年起，如果固定期限合同（CDD）员工拒绝以相同工作条件提供的永久合同（CDI），雇主必须通知法国劳动局（France Travail），如果在不到12个月的时间内两次拒绝，该员工将无法获得失业金。但这一措施引起很大争议，雇主组织、人力资源组织和法律专业人士都指出，这一措施复杂而不充分。

据《巴黎人报》报道，法国总统马克龙希望到2027年实现“充分就业”，但这必须加倍努力，对求职者拧紧螺丝。马克龙在1月16日的新闻发布会上警告，“当工作机会被拒绝时，将会有更严格的规定”。这就是按照《宪报》从2024年1月1日生效的一项规定，该文本将制裁在一年内两次拒绝永久合同工作机会的固定期限合同或临时工作合同员工，剥夺他们领取失业金的权利。但前提是，员工签署的固定期限合同或临时合同结束时，雇主提供的永久合同工作的工资、职位、工作时间、工作地点等工作条件没有发生变化，员工却予以拒绝，而且在一年内两次拒绝。

该文本还规定，如果员工拒绝，公司有义务向法国劳动局报告，法国劳动局将在有条件的情况下承担削减失业金福利的责任。但雇主要怎样操作？公司必须在一个专门的政府平台上创建账户，需要输入的信息中，除了公司和员工的信息之外，还必须具体说明工作性质、类别、工作地点、工作报酬、工作时间等。

如今，这一措施引起了企业质疑。首先，面对这样的义务，雇主感到困惑。法国中小企业雇主联合会（CGPME）秘书长让-尤德斯·杜梅斯尼尔·杜布伊松（Jean-Eudes du Mesnil du Buisson）指出，“雇主有许多其它事情要做，很多人不会去干这件事。”他补充说，越来越多企业家面对这样一种情况，员工虽然对工作满意，但拒绝永久合同，更愿意到法国劳动局注册。法国雇主协会（Medef）支持这一措施，但也指出，“毫无疑问，有必要考虑简化该系统。”

人力资源部门的态度更加尖锐。法国人力资源管理协会（ANDRH）副主席贝努瓦·塞雷（Benoît Serre）谴责道，该文本要求雇主举报拒绝签署永久合同的员工，“公司负责人努力寻求让员工与公司携手共进时，他们被要求成为告密者，这是不合逻辑的！而关于员工拒绝签署永久合同的原因，一旦出了问题，谁来控制？”

在酒店和餐饮业，员工流失率是众所周知的，该计划被认为“与现实脱节”。法国酒店和餐饮集团（GHR）主席凯瑟琳娜·凯拉尔（Catherine Quérard）表示，“我们的存在不是为了惩罚和强制，而是为了确保就业和收入，以吸引员工。如今，员工有选择，这是社会动态。如果国家过于污名化和想要管得太多，会以失败告终。”

全球人力资源集团万宝盛华（Manpower）法国公司总裁阿兰·鲁米哈克（Alain Roumilhac）对“这些超出立法者职权范围的问题”提出质疑，他认为该文本不会有什么影响，到目前为止，很少有临时工拒绝雇主提出这样的建议。

从法律工作者和咨询公司的角度来看，同样持怀疑态度。劳工法的律师黛安·比松（Diane Buisson）表示，“这些条件非常严格，但效果非常有限，这些非常具有象征意义的条款的价值令人质疑。”律师米歇尔·鲍尔（Michèle Bauer）也认同这一分析，她认为“这项措施也侵犯了员工选择工作的自由”。

一些工会计划诉诸最高行政法院。法国工人民主联盟（CFDT）全国秘书奥利维耶·吉瓦尔什（Olivier Guivarch）强调，“如果员工拒绝，他们有充分的理由！”