面对紧张的就业市场，一些招聘单位倾向于免除员工的试用期。这种做法是合法行为，但并非灵丹妙药。

据法国新闻资讯台BFMTV报道，取消试用期，吸引求职者。在某些紧缺行业面临招聘困难的时候，这是一些公司主管一直在考虑的一个想法。这一决定尤其受到被录用的应聘者的欢迎，因为在试用期结束之前，他们不必再生活在不确定之中。对雇主来说，直接以长期或定期合同聘用人员，无需试用期，节省了时间和文书工作。更重要的是，这还能增强应聘者的自尊心和自信心。因此，他们更愿意投入新工作，全力以赴。

在BFM电视台的商业节目Avec Vous中，Mercato de l'emploi总经理珍妮·高缇耶（Jenny Gaultier）解释说：“这是加快招聘过程的解决方案之一。”她补充说，尤其是“在就业市场紧张、求职者短缺的情况下”。

但这是否意味着它是合法的呢？就业律师索菲安·哈基基（Sofiane Hakiki）说：“绝对合法。从法律上讲，没有任何规定要求公司必须包含试用期。”

“这不仅不是一项义务，而且原则上也没有这项义务！”她在节目中解释说：“只有当雇主把它添加到合同中时，它才会存在。”

默认情况下，员工没有试用期。如果不将试用期写入员工合同，也是有好处的。人力资源专家说，“这是公司对新员工信任的表现”。

然而，从雇主的角度来看，好处则更加微妙。珍妮·高缇耶认为，“这给管理者们带来了压力”，因为他们在选择合适的员工时没有犯错的余地。对于管理者来说，因为没有犯错的余地，风险要大得多。他们招聘的人将直接被录用，因此他们在面试时需要更加警惕，以了解每一位未来潜在员工的素质。现在，经理们正在学习新的甄选技巧，以及如何更好地与应聘者沟通。

此外，没有试用期虽然能让员工安心，但“并不能阻止年轻人想走就走”。

另一方面，索菲安·哈基基指出，一旦雇主决定设定试用期，就必须遵守确切的期限。具体期限因职位和合同类型而异。《法国劳动法》（Code du travail）规定了试用期的最长期限：体力劳动者和文员为两个月，主管和技术人员为三个月，管理人员为四个月。