根据法国《宪报》公布的一项法令，如果固定期限合同（CDD）员工拒绝以相同工作条件提供的永久合同（CDI），必须通知法国劳动局（France Travail），如果在不到12个月的时间内两次拒绝，该员工将无法获得失业金。

据BFMTV报道，对于一些员工来说，如果拒绝接受永久合同，很快将产生严重后果。《宪报》刊登的一项法令规定，从2024年1月1日起，在反复拒绝稳定就业的情况下，员工可能丧失领取失业金的资格。

具体来说，员工签署的固定期限合同或临时合同结束时，如果雇主提供了永久合同工作机会，而且工资、职位、工作时间、工作地点等工作条件没有发生变化，员工却予以拒绝，而且在一年内两次拒绝，该员工将不再能够获得失业金。

为了适用这些规则，雇主若要向员工提供永久合同，必须在其固定期限合同或临时合同结束前提出，而且必须以“确认收到的挂号信、在解除合同时亲自递送的信、或任何其它确定收到日期的方式提出”。在此之后，雇主必须给员工一段合理的考虑时间，并告知员工，在这段考虑期结束时，如果员工没有答复，该提议将被视为拒绝。

如果员工拒绝或在截止日期后没有答复，雇主将有一个月的时间通知2024年1月1日起取代了法国就业中心（Pôle emploi）的法国劳动局。如果法国劳动局认为雇主提供的信息不完整，可以要求提供进一步的信息。否则，该机构将告知员工“拒绝签订永久合同对获得失业金带来的后果”。

如果员工只是第一次拒绝，不会丧失领取失业金的权利。然而，如果这是他在不到一年的时间内第二次拒绝，则将无法获得重返职场补助（ARE）。法国失业保险的这些改革是马克龙政府在五年任期结束前实现“充分就业”目标的主要工具之一。