巴黎大区已经降下2024年第一场雪。恶劣的天气条件会干扰从家到工作场所的旅程，甚至阻碍工作活动本身的进行。尤其是下雪，这在某些情况下可以被认为是不可抗力。

据《费加罗报》报道，如果冬季下雪导致出行困难，员工可以不上班吗？以下这些情况你需要了解。

在什么情况下可以因恶劣天气而缺勤？

下雪，就像其它恶劣天气一样，可能属于不可抗力的情况。根据法国判例法，这些事件必须是不可预测的、不可克服的、不受员工控制的。在不可抗力的情况下，雇主不能因员工迟到或缺勤而施加任何惩罚，尤其是在道路无法通行或公共交通堵塞的情况下。如果员工因恶劣天气而必须留在家中照顾孩子，这也属于不可抗力，可以在当日缺勤。不过，虽然在下雪的情况下员工不能因为迟到而受到惩处，但这并不意味着他们有权提前下班，因为交通问题是可以预料的。

这对薪酬有什么影响？

如上文所述，员工由于不可抗力而缺勤不能受到惩处。但是，这可能对员工的薪酬产生影响。除非公司的协议另有规定，否则，雇主没有义务支付员工缺勤时的工资。当然，扣工资必须严格与缺勤时间成比例。而且，员工缺勤的时间可以用法定带薪假期来抵销。另一方面，如果员工到了工作地点，发现公司关门了，雇主必须按正常方式支付工资，除非是在“非全时失业”（chômage partiel）的情况下。

可以采用远程办公吗？

雇主可以建议因恶劣天气而受阻的员工居家工作。在不可抗力的情况下，可以启动远程办公的安排，但雇主有义务向员工提供工作所需的所有设备。否则，员工有权拒绝在远程办公中度过这一天。

在户外工作的员工有什么权利？

天气恶劣时，户外工作的员工面临特殊压力，例如建筑行业的员工。根据法国《劳工法》，雇主必须在与职业医生或卫生委员会协商后，或在没有协商的情况下，与员工代表达成协议后，采取确保员工安全并保护员工身心健康的必要措施，不得强迫员工在过于极端的气候条件下工作。如果员工认为工作对健康构成严重和迫在眉睫的危险，可以行使“退出权”停工。同样的逻辑也适用于商务旅行和其它户外工作任务。