尽管德国经济低迷，但劳动力市场正面临重大转变。德国人跳槽的意愿前所未有，哪怕为工作搬家也在所不惜。这也给雇员带来了巨大的机会。有些地区在这一巨大的劳动变迁中成为了输家。

从宏观来看，德国经济似乎已经陷入瘫痪状态。2023年国内生产总值略有下降，一切迹象都表明新的一年将继续停滞。但德国经济生活的一个重大领域非常活跃，那就是劳动力市场。德国劳动力市场经历了一场很久以来都没有过的动荡。这个所谓动荡就是大量员工为了换新工作而搬家。

安永咨询公司自2015 年开始定期调查以来，为了工作愿意搬家的德国人比例从未如此之高。2017年，只有22% 的员工表示他们会考虑搬到另一个城市寻找新工作。然而现在几乎一半(44%)的员工可以接受这一点。安永认为，可能是因为后新冠时代产生的居家办公和移动工作等工作现象不需要或大大减少在办公室的实际存在。

安永管理团队成员，工作总监和人力主管Jan-Rainer Hinz 表示：“换工作和为了职位而搬家的意愿都很高，对雇主来说就是一把双刃剑。”一方面更容易吸引新人才加入到自己的公司；另一方面，人力资源部门将面临着如何留住现有员工信任公司的巨大挑战。 根据安永的数据，无论在哪里工作，德国近三分之二的员工（63%）都有兴趣更换雇主，甚至正在积极寻找新工作。

劳动力市场：双向灵活变通

数字招聘平台StepStone的一项研究也得出结论，合格人才的缺乏正在导致德国劳动力市场的巨大动荡。

科技在资质方面和在选择和申请过程中发挥着越来越重要的作用。StepStone专家观察到，职位招聘广告和入职程序正变得越来越自动化。然而，人力资源专业人员并没有变得多余。一项关于 2024 年劳动力市场趋势的研究表明：“人力资源专业人员可以集中关注人类层面的问题。” 由于技术工人的短缺也导致2024 年的国际化转变：“雇主正在超越国界来扩大对人才的搜寻。”尽管德国存在很多不确定性和经济降温的迹象，但雇主还是报告许多职位空缺。Stepstone专家认为，德国经济疲软暂时不会改变这种情况。

雇主们更多在国外招聘技术工人，但国内仍有大量人力资源未被利用。越来越多的公司正在实行基于技能的招聘和终身学习。 StepStone趋势研究表明，“他们降低了对大学学位的要求，开始认可通过过往经验和替代学习方法获得的技能。”这种新的对高等教育文凭的放开最终将提高公司的创新和适应能力。例如，德国为了缩小关键行业人力缺口，跨行进入教师、幼师，软件开发人员的职业，越来越容易。 然而，专家承认，转向“基于能力的招聘策略”需要新的思维，必须对每个职位重新定义技能，包括对综合培训计划进行投资。为此企业和申请人都需要灵活性。安永认为，越来越多的人愿意为了工作而搬家是一个积极的信号。

劳动力流动方向

刚刚开始职业生涯的人中近四分之三的人都做好了离开老环境，搬到另一个城市寻找新工作，并在那里开始职业和私人冒险的思想准备。有些目的地显然相对更具吸引力。

像汉堡和柏林这样的城邦因为综合了贸易、工业和初创经济，正在变得越来越有吸引力传统上拥有强大工业中心的州，即巴伐利亚州、北威州和巴符州，仍然最受员工青睐。

如果有合适的工作机会，超过三分之一的受访者（34%）愿意考虑搬到巴伐利亚州；而在两年前的这一比例为 28%。还有25% 的人会选择汉堡，选择人口大州北威州的比例为22%。愿意搬到萨安州和萨尔州的人较少，分别只有4%和3%。 根据安永的数据，德国东部各州的表现仍然明显较差。安永合伙人兼人才保障主管Nathalie Mielke表示，“过去一段时间以来全球领先的科技公司的落户带来了非常积极的推动力。”她预计东德经济中心在中期内将进一步增加吸引力：“研究关键技术并为全球市场生产这些技术的大型国际公司为该地区的人们提供了职业前景。” 经验表明，后继还会跟随供应商的迁入和发展，这反过来会促进基础设施的扩建。此外，德国东部在可再生能源方面也走在前列。这将成为未来将变得更加重要的区位优势。 从行业来看，可以发现电信和 IT 行业 (58%)、汽车行业 (54%) 以及机械设备工程 (52%) 的员工跳槽搬家的意愿特别高。但消费品工业的比例相对较少，只有30%。在整个德国经济中都算是例外。

未来趋势

预计2024年人工智能 (AI) 领域的就业市场动态将特别强劲。根据 StepStone 的分析，企业现在招聘人工智能职位的数量比五年前增加了约50%。但这并不意味着减少了对人类劳动力的需求。招聘广告中明确强调创造力和沟通技巧等软技能比例显著增加。而且这种趋势在未来几年只会增加。

Stepstone的专家坚信，“劳动力市场环境目前比以往任何时候都更加活跃，并且“在接下来的几年里，我们甚至不知道的就业机会将会被创造出来。” 简而言之：灵活性是这十年的标志。