27岁的Florian M. 因为使用公司用电给自己的车充电，算下来仅仅0.40 欧元！还是被雇主解雇了。于是他向雇主提出了起诉。

今年三月份，这位老板在杜伊斯堡劳工法庭败诉。当时的判决认为：类似的行为发出警告就足够了。杜伊斯堡法官根据证据表示，雇主至少容忍了手机充电。虽然混合动力汽车充电是“更大”的电子设备，警告一下也足够了。雇主自然不服，继续向州劳工法庭上诉。

27岁的Florian M. 自2018 年以来一直在杜伊斯堡体育公园的 DJH 青年旅馆担任接待员，并经常在那里工作到深夜。

他回忆介绍，2022年1月12日，他的车出现了“紧急情况”：在上班的路上，他的大众高尔夫混合动力车电池突然没电了。然后，他只用走廊插座上的延长线给汽车充电了几分钟。然而他的这一行为还是被青年旅馆的经理抓住了。

Florian M. 在法庭上辩解，“我只是想保证能够把车开回家。” 但老板态度强硬：立即解雇！

Florian M.在法庭上还提出，公司可以容忍员工在公司为私人手机、平板电脑、电动自行车、电动滑板车、蓝牙扬声器或风扇充电， 那为什么为电动汽车充电？

他的前老板出庭辩称，汽车充电事件并不是孤立的案例：Florian M. 不仅在2022年1月12日在工作中给自己的车充电，而且大约有十次类似行为。纠纷发生当天，他给自己的车充电了至少20分钟，其实算下来只有40欧分。经济损失事小，但已严重丧失信任。

至于Florian M. 提出公司对私人设备充电的容忍也并不存在。这位老板补充提供了证据，公司内部规则连这些也全部禁止！

杜塞尔多夫法官最终明确表示：入住须知仅适用于客人，不适用于员工。

该纠纷现已在杜塞尔多夫地区劳动法院结束。原告Florian M. 收到8000欧元的遣散费总额和一份好的工作证明。终止合同被撤销，但雇佣关系并没有恢复。法官认为，双方进一步合作的基础已经不复存在。