都柏林大学和Nevin经济研究所的一项分析得出结论，爱尔兰只有超过四分之一的就业者从事着安全、高质量的工作。然而，在许多情况下，同样比例的人群从事所谓的不稳定就业且工资低。 该研究基于2021年都柏林大学爱尔兰工作调查 (WIIS) 获得的数据。 报告指出，大多数从事高质量工作的人的年净工资在40,000欧元至60,000欧元之间，通常还附带丰厚的福利。 这些职位通常有一定程度的灵活性和培训规定，但工作时间往往较长，60%的人每周工作超过41小时。 此类职位最有可能由具有学位或更高级别资格的男性担任，主要出现在管理、专业、技术、科学和行政部门以及外国直接投资部门。 另一方面，质量较差的工作大致分为两类。 第一种被描述为“要求高、控制严格、不稳定的工作”，员工面临严重的工作不稳定、收入低、往往长时间工作、工作与生活灵活性差。 第二类被视为“不稳定、低薪工作”，同样具有不安全和低薪的特点，同时也缺乏培训和管理支持。 介于这两大类之间的是中等质量的工作，大约有一半的劳动力从事这些工作。 这部分工作又由两组组成。第一个是“有保障的、中等良好的、集体谈判的工作”，提供有保障的、全职的、永久性的就业。 虽然这些工作通常提供良好的福利和津贴，但工资低于或等于平均收入水平。这些主要是公共部门和私营部门大公司的工会工作。 第二个被归类为有保障、相对较好的工作，且员工与管理层关系密切。 此类工作的特点是就业稳定、收入中等偏低，但相比之下，它们没有工会代表。这些工作通常可以在外资公司或组织中找到。 报告作者、都柏林大学商学院教授约翰·吉尔里（John Geary）和Nevin经济研究所高级经济学家丽莎·威尔逊（Lisa Wilson）总结道：“国家可以采取更多措施来提高工作质量。” “政府有关部门可以在一系列工作质量方面建立一套最低标准。还可以在陪产假方面做更多的事情。共享产假和陪产假将减轻女性的护理负担。” 他们承认，这些选择可能很难实施，但他们声称，例如，国家最低工资、实现生活工资、病假工资和即将出台的相关法规等方面都有先例。要求灵活工作的权利。 “另一种方法是国家加强工会和雇主之间部门集体谈判的作用，”作者建议。 他们总结道：“好的工作可以提高经济的生产能力。糟糕的工作则不会，更糟糕的是，会导致负面溢出效应，包括福祉和健康受损，而国家被迫为此买单。”