GDL火车司机工会与德铁之间的谈判还未结束，GDL 想要为员工们的争取的条件之一就是一周4天工作制。

上了班的小伙伴们一定也发现，居家工作，一周上四天班等工作制度在德国备受欢迎。但四天工作制m这到底可行吗？

德国媒体撰文向你介绍四天工作制的可行性：

“对于许多员工来说，这听起来像是一个梦：少工作一天，拿同样的钱。但一项长期研究现已检验其可行性。不仅证明了四天工作制有助于健康的改善，更重要的是证明了它的经济价值。

位于英国诺福克郡威尔斯海岸的 Platten's 餐厅自 1966 年以来一直游客提供炸鱼薯条。但今年，炸鱼店有了新变化：员工们现在每周工作32 小时，但工资与过去相同。

怀亚特·瓦茨 (Wyatt Watts) 今年二十出头，他正是Platten’s这个小团队的领导者，他希望该模式取得成功。不过，他也担心高峰时段是否忙得过来，这到底可不可行？

六个月后，瓦茨发现自己多虑了。Platten's将继续实行一周四天工作制，只有在特别繁忙的时候，才会恢复40 小时工作制。作为补偿，在冬季淡季，员工只工作 24 小时。

瓦茨和他的团队参加了迄今为止规模最大的一项关于减少每周工作量影响的研究。来自英国 70 家公司的 3,300 名员工参与了为期 6 个月（从6月初到12月初）每周4天、全额工资的测试。作为回报，员工必须承诺以更高的效率和组织来完成他们以前的工作任务。

该测试由新西兰的“全球四天每周”组织发起，该组织已经启动了多项此类模型测试。参与测试的还有来自剑桥大学、牛津大学、美国波士顿学院和英国智库 Autonomy 的科学家。

英国四天每周活动负责人乔·莱尔（Joe Ryle）表示：‘我们希望，到本世纪末，无收入损失的四天工作周能够成为英国正常的工作生活模式。’模型实验参与者的经验应该会有所帮助。88%的人表示他们希望继续采用新的工作模式。

来自爱尔兰和美国的参与者甚至表示，这种模式为许多公司带来了经济回报。

该国的实验模型共有1000多人参加，为期10个月。上一年相比，参与公司的销售额甚至提高了三分之一。虽然这不能100%归因于工作日的减少。但该公司对该模型的整体体验评分为 7.7/10。

有迹象表明，由于工作时间减少，每名员工每月缺勤天数从 0.6 天减少到 0.4 天。

参与了这项研究的波士顿学院经济学家社会学家朱丽叶·肖尔 (Juliet Schor) 对此表示：‘对很多人来说，两天的周末已经不够用了，今天许多国家的40小时工作制可以追溯到 20 世纪 30 年代。现代人对此并不适应。

几十年来，工作节奏一次又一次地改变。上个世纪，星期六是一个正常的工作日。直到 20 世纪 30年代，英国和美国的大部分人才将周六拖进了周末。德国人为此则多花了20年时间。50年代工会发起的“星期六是我的”运动为此提供了决定性助力。’

在德国，迄今为止只有少数公司尝试过缩短每周工作时间。IG Metall公司为金属和电气行业提出了该模型，但工资略有下降。然而，业界普遍怀疑该模式能否在实际生产中合理实施。

对于雇主来说，减少员工工作时间的动机也不尽相同。根据一项调查显示，36%的老板把减少工作时间当作员工福利。30%的老板则把它当作提高雇主吸引力的手段。

伦敦一家住房协会 (Causeway Irish Housing Association) 会长解释说，对他来说，借此提供生产力很有吸引力，员工工作与生活平衡的改善也很有吸引力。

一家环境咨询公司 Tyler Grange 的老板不相信自己能在少一天的情况下完成工作量。但他认为这不是问题。

他表示：‘这迫使我们更务实、更主动，更有效地管理我们的时间。换句话说，专注于工作中最重要的部分。’

该公司的其他参与者则表示, 会议的数量明显减少，但重点更加集中。其他人则注意到他们不太容易分心，可以更加专注于手头的任务。

牛津大学福利研究中心主任扬-伊曼纽尔·德内夫 (Jan-Emmanuel De Neve) 总结：‘研究结果与实际工作模式相符。这表明，减少工作时间可以改善员工的心理健康，也可以提高他们的生产力。’

他指出，尽管自 20 世纪 70 年代以来经济显着增长，但员工的可支配时间方面却进展甚微。“更糟糕的是，在某些情况下，趋势还出现逆转。例如，今天的美国人均工作时长比2000年更长。

尽管参与的公司热情很高，但四天工作制成为标准可能还需要一段时间。研究中三分之一的受访者预计这将在未来十年内实现。

但无论如何，该模式不可能在每个行业都以相同的方式实施。英国的试点涵盖了一系列公司。其中包括化妆品品牌、金融科技和啤酒厂等。

但 Atom Bank 和营销公司 Awin 是其中规模最大的公司，各拥有 450 名员工。与大型公司相比，小公司更容易实施四天工作制。

他们使用的工作模式也不尽相同。在炸鱼店Platten's，两个工作日之后便是两天休息。网络商城Bookishly则在周三额外休息一天，而不是连休三天周末，以免顾客等待订单太久。

当然，随着目前生活成本的大幅上涨，很多员工也可能更愿意增加工作时间以提高收入。

原则上，这些讨论是合理的。最重要的是，雇主应该灵活并愿意尝试新方法。

从一月起，英国南剑桥郡区议会将试行四个工作日，这将是第一个实施四天工作制的地方政府部门。届时会给打工人们提供更多数据和经验。“