根据法国管理人员就业协会（Apec）的一项研究，法国10%的公司预计在第四季度至少招聘一名管理人员，这反映出招聘人数放缓，但仍高于新冠疫情暴发之前。

据法新社报道，法国管理人员就业协会总干事吉耶斯·加托（Gilles Gateau）在新闻发布会上介绍，2023年第三季度，法国公司的管理人员招聘已经出现了相当明显的放缓趋势。该协会收集的数据显示，2021年和2022年的招聘热潮已不再明显，尽管与新冠疫情相关的管理人员岗位空缺水平仍高于疫情危机之前2019年的水平。

根据该协会的研究，法国10%的公司2023年9月计划在第四季度招聘至少一名管理人员，而2023年6月这一比例为12%，2022年12月这一比例为14%，2020年9月为10%。不过，吉耶斯·加托解释说，这只是由于经济活动放缓，“我们并没有走向（管理）工作岗位的毁灭”。

吉耶斯·加托还介绍说，寻找管理人员的公司当中有四分之三预计会出现“招聘困难”，一方面因为招聘要求和收到的申请不匹配，另一方面也因为“公司之间的竞争”。

计划招聘最多的行业是IT行业，如IT开发人员、项目经理，以及研发岗位，如工程师、能源效率工程师、机械工程师等。

值得注意的是，许多雇主担心员工的离职风险，尤其是在大公司。因为管理人员总是想跳槽，尤其是为了获得更好的薪水。根据法国管理人员就业协会的数据，42%的管理人员在上任两年后辞职。