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薪酬差异导致岛国医生和护士涌向新西兰

新闻来源: NZ Herald 于 2023-11-15 0:10:10  


新西兰大力雇佣更多的医生和护士导致邻近的太平洋岛屿医务人员短缺。

虽然岛国医务人员的人才流失的问题一直存在,但自新冠肺炎疫情以来急剧加速。“去年这一趋势迅速上升,”斐济国立大学医学、护理和健康科学学院院长Dr William May说。

自2018年以来,已有300名医生离开该国,其中一半是在2022年。库克群岛和基里巴斯也报告了类似的流失增长。

在上个月在柏林举行的高级别峰会上,Dr May告诉与会者,许多医生、护士和相关卫生工作者在边境重新开放后立即离开,其中一些人对新冠肺炎疫情期间的工作缺乏认可感到失望。

他告诉记者,医务人员被吸引到拥有大量太平洋岛裔人口、职业机会和收入较高的新西兰。

人口外流给当地卫生系统留下了巨大的缺口,尤其是在危急地区。由于医疗人员短缺,一家斐济医院以50%的容量运营。这个问题不仅限于斐济。世界卫生组织总干事 Tedros Adhanom Ghebreyesus 今年早些时候警告说,在新冠肺炎疫情高峰期之后,较贫穷的国家越来越多地将医护人员流向较富裕的国家,这些国家正试图填补劳动力缺口。

Dr May说,新西兰在培训斐济医生和增加劳动力方面发挥了作用。但他表示,新西兰有道德义务采取更多措施“回馈”向新西兰提供医学毕业生的小国,这可能包括派遣学者协助培训计划,审查现有计划,以及卫生部更多地参与能力建设,特别是在卫生专业领域。

奥克兰大学医学和健康科学学院太平洋副院长Collin Tukuitonga爵士说,新西兰并没有积极地从太平洋地区挖走医生,但一旦毕业生或医生决定离开,他们可能会得到丰厚的报酬。虽然收入只是离开群岛的一个因素,但大多数移民可以通过移居新西兰将收入增加一倍。“这是道德困境之一,” Tukuitonga说。“他们希望为自己和家人做得更好,把钱寄回家,但与此同时,当他们离开时,这在一小部分劳动力中留下了一个大洞。“多年来,他们尝试了不同的事情,例如结合,但没有什么真正奏效。

只要在工作场所的机会方面存在差异,我想它就会继续下去。” 一种显示出希望的方法是鼓励移民在提高技能后重新回到Sir Collin Tukuitonga 太平洋岛国-无论是暂时的还是永久的。Tukuitonga说,这一策略近年来帮助汤加提高了医生数量。

基督城医院的儿科外科医生和泌尿科医生Dr Kiki Maoate定期前往他的出生地库克群岛和其他太平洋国家进行培训、咨询和工作。他对医生的离职乐观的一方面是,许多离开的人回到了原来国家的担任领导岗位,这有助于鼓励该行业的进一步发展。“如果一个人在英国或美国的智能机构工作,我们需要小心我们所说的话。因为他们可能会从太平洋地区成为美国顶尖的心脏外科医生。你不想阻止潜力的发展。“因此,我们将鼓励人们进行培训......并让他们自由离开。如果你这样做,他们更有可能回来。”

在过去的一年中,有811人获得了为卫生部工作的签证。但目前尚不清楚有多少来自太平洋国家。出于对破坏太平洋岛国卫生系统的担忧,卫生部不会针对太平洋岛国招募人员。

首席人事官 Andrew Slater 表示:“然而,这并不能阻止太平洋地区的医生或护士来到这里工作,他们有权在这里工作--例如,因为他们是库克群岛、纽埃或托克劳的公民,或者拥有适用的签证。” 他补充说,新西兰与几个太平洋国家合作,以增加劳动力,包括基里巴斯、萨摩亚、汤加、图瓦卢和瓦努阿图。


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