根据OpinionWay在七月进行的一项调查，由于购买力受到通货膨胀的影响，私营部门的员工越来越关注公司能为他们提供哪些额外的薪酬福利。

据《巴黎人报》报道，调查结果显示，无论社会职业类别如何，89%的员工希望他们的公司能为其购买力提供更多支持。

在招聘单位之间竞争激烈的情况下，这些额外因素的重要性不言而喻。公司负责人指出，对于招聘单位来说，这是一个真正的差异化因素，对于建立忠诚度来说也是如此。

维杜·乌德欣（Veedu Udhin） 一年前受雇于Mangopay互联网支付解决方案公司，任销售助理一职。和29%的受访员工一样，她可以享受医疗保险计划，还有100欧元用于购买家用设备的补贴，以及每周4天远程工作每天2.5欧元的补贴。

但对她来说，锦上添花的是公司内部的伊拉斯谟计划，该计划让450名员工每人都能在公司的8个欧洲办事处之一工作一个月。从交通、住宿到餐饮和保险，所有费用都由公司支付，27天的费用为4000欧元。

这个计划每个员工有一次享用机会。每个季度，公司会随机挑选5到8名有意向的员工。维杜·乌德欣抓住了机会，她将前往德国柏林与那里的销售团队工作一段时间。

但总体而言，在72%享有福利的员工中，43%的人可领餐券，平均每天价值10欧元。维杜也在其中，她表示这对自己很重要。她的餐券为每天8欧元，她一般留着购物，但她认为这个数额并不够。

道格拉斯（Douglas）是一家体育协会的业务经理，他每天有一张价值13欧元的餐券，其中50%由雇主支付。不过，调查显示，员工更希望每天能有15欧元的餐券，用于就餐或购买食品。

作为一个五天中有四天要骑自行车上下班的人，道格拉斯对Skipr应用程序提供的可持续交通一揽子计划更加感激，该计划为他报销交通费、里程费和自行车修理费，每年总额最高可达600欧元。

尽管对这些福利都很满意，但道格拉斯承认，他更希望加薪。然而对于雇主来说，这些福利通常是减税的代名词。因此，专业人士希望鼓励政府设立新的优惠券，并看到公司为员工提供更多的优惠券，比如健康支票，可以用于支付看医生的额外费用。