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涉嫌歧视非公民雇员,Lady M达成和解

新闻来源: 纽约华人 于 2022-12-02 21:05:06  


美国司法部宣布,已经与位于纽约的Lady M Confections Co. Ltd及其西海岸附属公司Lady M West Third LLC(合称Lady M)达成了有关移民歧视的和解协议。

与对待其他美国公民不同,Lady M曾要非美国国籍雇员提交额外不必要的文件来证明其合法工作身份。该和解协议解决了司法部关于Lady M因歧视非美国国籍移民而违反《移民与国籍法》(INA)的裁定。

司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克(Kristen Clarke)说:“雇主必须核实他们雇员的合法工作身份,但在这样做时不能基于公民身份、移民身份或国籍歧视他们。民权部门会继续致力消除工作场所的非法障碍。”

司法部对Lady M的调查始于一名非美国国籍雇员。该雇员称Lady M拒绝接受可以证明工作许可的有效证件,并要求额外的不必要的证件。

司法部认定,从2020年1月开始的至少两年时间里,Lady M歧视非美国公民,要求他们出示特定文件以证明有在美国工作的许可。该部门发现,Lady M公司要求合法的永久居民出示他们的永久居民卡(绿卡)来证明他们可以工作,而不是像该公司对美国公民那样,允许他们出示任何可接受的文件。

联邦法律允许所有雇员选择有效的、法律上可接受的文件来证明他们的身份和工作许可,无论其公民身份、移民身份或民族血统如何。

《移民和国籍法》的反歧视条款禁止雇主因雇员的国籍、移民身份、民族血统而要求提供特定文件。

事实上,许多非美国公民,包括合法的永久居民、难民和受庇护者,都有资格获得几种与美国公民相同的文件来证明他们的工作许可(如驾照和社安卡)。雇主必须允许雇员出示他们选择的、任何可接受的文件,并且不能拒绝真实的有效文件。

和解协议要求Lady M支付民事罚款,对员工进行《移民和国籍法》反歧视条款的培训,改变其政策,并在两年内接受部门监督。


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