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工党劳资关系改革意义何在?为何备受澳雇主反对?

新闻来源: News 于 2022-11-30 3:05:03  


在与参议院中立议员David Pocock达成协议,确保他支持工党“保障就业、提高薪酬法案”(Secure Jobs, Better Pay Bill)在本周通过后,工党将进行十多年来最重大的劳资关系改革。

为什么工党想进行改革?

工党参加联邦选举时承诺“让工资再次上涨”。政府表示,其IR法案将做到这一点,使雇主和工人更容易就条件进行谈判——尽管雇主团体强烈反对。

工作场所关系部长Tony Burke表示,这些法律将激励企业与员工谈判新的企业协议,从而立即给工资带来上涨压力。

该立法还包括其他选举承诺,包括将性别平等和就业保障目标纳入《公平工作法》(Fair Work Act),并废除澳洲建筑业公署(ABCC)。

(图片来源:澳洲新闻集团)

为什么企业会担心?

雇主团体和联盟党一直强烈反对该法案的大部分条款,他们警告说,改革——尤其是多雇主谈判的扩大——将无助于提高生产率,并对小企业不利,因为小企业可能会被迫采用他们没有协商过的工作场所安排。工党指责商业游说团体代表不想支付更高工资的雇主发动了一场“恐吓运动”。

为什么这些法律有争议?

工党立法中最具争议的部分是多雇主谈判。基本上,只要公平工作委员会(Fair Work Commission)确定他们有共同利益,不在企业协议覆盖范围内的不同公司的工人就可以联合起来,要求提高工资和改善工作条件。

工党同意,雇员少于20人的企业将被排除在“单一利益”多雇主谈判流程之外,此前门槛为15人。该法案还概述了一个“受支持的”多雇主谈判流程,理论上是针对低收入者的。


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