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硅谷大厂“偷偷”裁员,绩效好也躲不过

新闻来源: 华人资讯 于 2022-09-24 12:05:20  


面对增长停滞和激烈的竞争,科技巨头们近来频繁谈论削减成本、暂停招聘等话题。但他们刻意回避了一个词:裁员。

Meta:30天名单

据了解Meta公司计划的人士透露,该公司计划在未来几个月削减至少10%的开支,部分方式是裁员。据知情的现任和前任管理人员透露,Meta已经开始通过重组部门、给受影响员工一个内部窗口来申请公司内其他职位的方式达到减员的效果,此举旨在避免出现“裁员”字眼和发放大量解雇通知。 据了解该公司计划的人士透露,此次裁员预计是进一步裁员的前奏。知情人士表示,虽然部分节省将来自管理费用和咨询预算的削减,但预计其中大部分将来自岗位减少。

据报道,自去年第三季度以来,Meta公司一直在大幅下调运营支出预期,但此前从未暗示将通过裁员来减少员工数量。从去年开始, Meta公司一直都有这样一种做法:如果员工在一个月内不能在内部找到新工作,他们就会被解雇。对Meta的一些员工来说,在有限的时间内重新申请内部工作的过程是一种人力资源炼狱,他们称之为“30天名单”。许多其他公司也在努力重新分配那些团队被关闭或重组的员工。

Meta长期以来一直有一条规定,即受岗位撤销影响的员工,如果在一个月内不能在内部找到新工作,就会被解雇。通常情况下,只有那些表现不好的员工才无法获得新职位。但目前据受影响的员工和经理表示,声誉良好、绩效考核良好的员工也正被定期淘汰。Meta报告称,截至第二季度末,该公司共有员工83,553人,较上年同期增长32%。

谷歌:公司内部找工作

与此同时,作为削减成本措施的一部分,Alphabet子公司谷歌也要求一些员工如果希望留在公司,就必须申请新工作。据知情人士透露,上周,Google要求其内部孵化公司Area 120约一半的员工90天内在公司内部找到其他工作。如果员工被裁员,Google通常会给员工60天的时间来申请公司的其他职位。

今年3月,超过1400名Google员工签署了一份请愿书,要求该公司将云计算部门100多名员工的60天找内部新工作的期限延长至180天,理由是“许多员工面临转移障碍”。

谷歌的一位发言人表示,在表示有兴趣留在公司的员工中,近95%在通知期内找到了新工作。截至第二季度末,Alphabet共有174,014名员工,较上年增长20.8%。

措辞不同

随着经济气候的降温和数字广告市场的动荡,一些知名科技公司高管的措辞现在明显不同了。“实际上,公司里可能有一群人不应该来这里,”扎克伯格今年6月说。另外,该公司工程主管发出呼吁,要求管理人员找出那些偷懒的员工,并将他们纳入补救计划,作为解雇他们的前奏。 到目前为止,Meta的股价在2022年已经下跌了56.6%。截至周二收盘,该公司的市值自2021年9月以来已下跌超过6850亿元。

谷歌更有弹性,但其股价在过去一年里也下跌了27.3%。今年7月,Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)表示,谷歌将在今年剩余时间放慢招聘速度,并敦促员工“更具创业精神”。 皮查伊在本月初的一次会议上表示,他希望公司的生产力提高20% ,但没有提供他将如何衡量提高的细节。

而Snap则是公开宣布裁员的少数公司之一。该公司上周表示,自2020年底以来,它的员工人数增加了约65%,现在将裁员约20%。

网编:网事随风

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