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4天工作制、灵活工作常态化、集体加薪!全球都开始羡慕新加坡打工人~

新闻来源: 新加坡万事通 于 2022-09-20 10:42:07  


新加坡魔幻的工作制度,正在经历史上最大的变革!

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新加坡常年在各种指标排名上都名列前茅,也是东南亚唯一的发达国家,然而本地的魔幻工作制度,可以说是东南亚最“内卷”的了!

坡岛居民工作时长,位居全球第二高,东南亚第一!睡眠时间却是全球最短的国家。

不过在后疫情时代,新加坡“奇葩”的工作制度终于迎来了史上最大的变革,比如:

4天工作制

灵活办公模式

集体加薪

提高福利

推出新准证等等

这会成为新加坡未来的新趋势吗?

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新加坡人均工作时间第二长

睡眠时间全球最短!78%的人过度疲惫 新加坡职场实在是太内卷了! 坡岛居民人均每年工作2238个小时,即365天中,在完全不休息的情况下,每天工作6.13个小时!时长全球第二高,东南亚第一!

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不仅如此,新加坡人的睡眠时间也几乎是全球最短的,人均睡眠时间还不到7个半小时呢!

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在大坡岛,没有黑眼圈都不好意思说自己是打工人了......

今年6月份,一份本地调查显示:78%的打工人过度疲劳,仅有54%的员工对工作和生活和谐感到满意。 曾经,美国一家公司Sleepseeker做出一份“疲惫指数名单”,新加坡以7.2的高分荣登榜首!

明明一个如此发达的国家,工作时间却这么长,还人人都不够睡,这科学吗?如今到了后疫情时代,随着坡岛四处闹人荒,外劳纷纷回国,本地人辞职跳槽的也不少,这“奇葩”的工作制度终于迎来了大变革!

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“做4休3”工作制度降临新加坡

已有公司采用此模式

做4休3!这种“神仙”般的工作制度本以为只会出现在欧美,没想到新加坡国会也开始讨论这种制度的可行性了!

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早前,新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会山公开表示,四天工作制是灵活工作安排的其中一种形式,减少工作天数对有些雇主和员工有效。新加坡人力部与劳资政三方鼓励新加坡雇主,对各种形式的灵活工作安排持开放态度,以确认和采用最适合的形式。

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人力部也提到,现在已经有些国家,比如爱尔兰、日本、西班牙等在试行四天工作制,而有的国家雇员要求每周工作四天,但是每天的工时会延长,这样最终的工作总时间是不变的。

目前,新加坡已有公司率先采取了4天制的工作制度,因为他们在试行4天工作制后发现,员工的工作效率都大大提高了,每周产出的东西其实和之前差不多,那还不如索性让员工们多休息一天呢~

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不过有的公司却表示,因为公司性质不同,采取4天工作制意味着他们的人力成本会增加,所以并不会采取这个制度。

不过一位网友却表示:他们公司已经试行了大半年的4天工作制,效果还不错的。

也有网友表示:如果效率高,上班4天可以完成之前5天的工作量,那何乐而不为呢?

也有网友跳“预言家”说:新加坡一定会落实4天工作制的,政府就喜欢先打“预防针”再实施!

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新加坡有12万6100个职位空缺4天工作制不是更缺劳动力?然而,也有网友对此表达了疑虑:新加坡全岛都在闹人荒,缺人缺的这么严重,还搞出个4天工作制,还嫌人不够少吗?根据当局公布的最新数据来看,目前全有12万6100个职位职缺,同时本地的职缺比率也进一步攀升,达到了1:2.53。也就是说,新加坡每一位求职者,就对应着2.53个空缺的职位。疫情前是人找工,现在变成工找人了!追尾了!

不过也有本地业者提议,改成4天工作制倒也没什么,只要每天多工作个2个小时,把没来那天的“工时”补上不就行了?那万事通也有个提议,直接工作48小时,然后连休5天不是更好?......如果你是求职者,一间公司是每周5天工作制,另一间则是4天制,在薪水不变的情况下,你会去哪间?当然是4天制的对不对? 而同行为了不让人才被抢走,只好被迫实施同样的福利制度,本地企业的内卷也就是这么来的......

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后疫情时代80%公司提供灵活办公

近八成求职者表示,没有灵活办公就不会考虑应聘

一场疫情让本地职场迎来了很大的改变,后疫情时代,新加坡超过80%的公司都会为员工提供灵活的办公模式。

一项最新的调查也显示,如果公司不能提供灵活办公的安排,那么接近80%的求职者将不会考虑去应聘该工作。

这里的灵活办公模式指的可不单单是居家办公而已。远程办公,灵活安排工作时间,做4休3等等,都是灵活办公的一部分。

比如,本地的一些职场单亲妈妈,就需要每天接送孩子到幼儿园上学,因此部分公司允许她们早来公司上班,然后赶在孩子放学前下班。如果公司不能提供这种灵活的安排,那她们就会考虑辞职。

所以本地企业不得不捏着鼻子,将这种灵活办公模式常态化了,这种现象在疫情前还是很少见的。

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新加坡员工可以分为4大类:

事业型、混日子型、家庭型和大佬型 总的来说,在新加坡职场上可以分为4类员工: 第一类,事业型员工。这些基本都是公司的老员工,以事业为重,也比较拼。因为“沉没成本”的关系,他们辞职到新的公司害怕从头才来一遍,所以基本不会再跳槽了。但这些老员工,已经快要到退休的年龄,而且公司未来也需要新鲜的血液。 第二类,混日子型员工。这些员工基本都是公司的底层员工,虽然是底层员工,但因为数量庞大,公司没有他们还不行!这些以刚毕业的人群居多,他们觉得反正自己拿的也是“起始薪水”,在哪上班都一样,对公司福利或者制度稍有不满意,就辞职跳槽了。

第三类,家庭型员工。她们工作虽然也很拼,但这个拼的前提是不能影响到家庭。一旦妨碍到她们“亲子与家庭时间”,那么不管待遇多好她们都会考虑跳槽。 第四类,大佬型员工。公司绝对的骨干,技术性很强,这类的人才很稀缺,全球都很有限,公司少了他们甚至都无法运转!比起公司福来,这些员工更看重国家的大环境和政策。 而后疫情时代,全岛企业都在闹人荒,为了满足混日子型、家庭型和大佬型员工的需求,让他们能老老实实的留在公司工作,全岛从雇主到当局,都出台了许多新福利与政策。

新加坡严重闹人荒

企业被迫提高薪资福利

后疫情时代,新加坡缺人已经“缺疯”了,不仅如此,当局一再提高工作准证的薪资要求,招人已经越来越难。

从9月1日开始,新加坡的就业准证(EP)的薪资门槛将从$4500元调高到$5000元,而金融行业的薪资门槛则从$5000元调高到了$5500元。至于SP,薪资门槛则从$2500元调高到了$3000元,而对于金融行业则是调高到了$3500元。

如今,连本地雇主都开始内卷抢人了。特别是建筑业、服务业和制造业的雇主。

他们有的率先推出了做4休3的工作制度,有的签约两年就给$5-8千的现金奖励,还有的更干脆,直接就是加薪+减少工作时长。

至于那些死活不肯提高福利与薪水的雇主会怎么样呢?他们公司的人才会渐渐流失,也没人愿意来他们的公司应聘,久而久之,这样的公司自然就做不下去了。

可以说,新加坡的工作制度正在处于一个关键的“变革时间节点中”,对于全岛的打工人来说,待遇有所提高,确实是好消息。

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新加坡也在抢人

近2年推出多个新准证争夺全球人才 不止是企业在抢人,连国家都在抢人! 近日,新加坡人力部连续出台多个准证,目的就是为了吸引全球的顶尖人才!甚至早前,新加坡的人力部长还说过:我们要主动出击,不能坐以待毙! 光是近2年,新推出的准证就有: 1 顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass),申请者甚至不需要受雇就能申请,只要月入$3万新就能先入境新加坡生活再找工作!他们的伴侣如果想来新加坡工作,仅需获得同意书即可,也不必再另外申请工作证件了!

2 个人就业准证(Personalized Employment Pass),在ONE Pass推出之前,它可是本地最高级别的工作准证了,从以往的数据来看,拥有PEP准证的人,PR申请通过率非常高!

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图源:MOM3 科技准证(TechPass)。为了吸引科技人才的到来,当局推出了一个叫科技准证的新准证,此举为的就是吸引全球高端科技人才,丰富新加坡的科技生态系统,进一步巩固新加坡作为区域科技枢纽的领先地位。

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新加坡全面加薪只为留住人才有人说,当局只顾着这些“顶级人才”,去忽略了最底层的员工,这句话是不正确的。疫情期间因为过于劳累,许多医生、护士和公务员都选择辞职,移民欧美。因为那里的薪资更高,待遇也更好。最近,当局终于宣布,对护士、公务员、幼师等职业加薪8%-20%不等。

早前,当局为了留住新加坡的底薪员工,进一步扩大了渐进式薪金模式,给许多人都加了薪!全岛19.7万名包括零售业、清洁工、保安人员和从事园艺工作的全职低薪打工人都会在这个模式下受益。其中零售业低薪打工人的最低工资将从$1850元上调到$2175元。

如果再加上原本已经覆盖在渐进式薪金模式下的外包低收入群体,将有22万1000名低薪雇员可从中受惠。

于此同时当局指出,有聘请外籍员工的公司,还必须向本地全职员工支付至少达到“本地员工薪资门槛”即最少$1400元的薪资。估计有15万9000名低收入员工将会受益。

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公司不断调高员工薪资与福利只能通过调高产品价格维持利润最后买单的还是老百姓

总的来说,为了吸引人才留在新加坡,当局已经多管齐下了。

或许在不久的将来,新加坡的工作制度就会逐渐像欧美靠拢:4天工作制度、高薪水、高福利、减少工作时长、更多休息时间等等。

然而,这就迎来了另外一个问题。雇主如果调高了员工的工资与福利,那么利润就必然会减少,而为了维持现有的利润,公司只能不断调高产品的价格。

而到最后,通货膨胀加剧,为此买单的还是老百姓......

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总结

新加坡这种长工作时间,短睡眠时间的“奇葩”工作制度已经存在多年,在后疫情时代终于迎来了540万劳动人民的呐喊,这是一场打工人与资本家之间无声的战争,究竟谁能笑到最后呢? 对此,通心粉们有什么看法呢?欢迎大家在评论区里留言交流~

网编:网事随风

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