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欢迎来到薪酬大趋同时代 你的工资会和旧金山一样高

新闻来源: Business Insider 于 2022-08-05 12:05:22  


此前,民众做同样的工作,但若居住地在达拉斯、明尼阿波利斯或圣路易斯,那么民众将永远无法获得像旧金山或纽约那样的高薪。但现在,美国人的收入方式正在发生翻天覆地的变化。

起初,这种薪酬的转变似乎很小,且只是暂时的。在新冠疫情的早期,逃离昂贵沿海地区的远程工作者仍可获得在大城市的高薪。但大量新数据表明,这一短期规则正在迅速成为一种新的、永久的常态。但一系列新的数据表明,看似短期的例外规则正迅速成为一种新的和永久的规范。由于公司经常在总部以外的城市和城镇招聘远程职位,全美各地的白领工资正逐步接近旧金山人的高薪。 这种现象在科技行业最为明显,该行业比其他任何行业都更青睐远程工作。根据科技初创公司使用的薪酬平台Carta的数据显示,华盛顿特区的工资过去比旧金山低15%,现在几乎与旧金山湾区相当。这得益于波士顿、洛杉矶、芝加哥、奥斯汀和丹佛等城市的薪酬大幅上涨,这些城市的科技初创公司的薪酬目前也只比旧金山低10%。 不仅仅是科技行业:薪酬大趋同(Great Salary Convergence))现象正在白领阶层上演。根据另一个薪酬平台LaborIQ的数据显示,自2019年底以来,在奥斯汀、夏洛特和密尔沃基,办公室工作的工资已经飙升了20%或更多。与此同时,其他十几个大都市地区的工资也出现了两位数的增长。与此同时,在圣何塞,硅谷中心地带的白领工资几乎没有变化,只增加了1.7%。 “这是远程工作造成的影响,很多公司都在远程招聘,”LaborIQ的首席劳动力市场分析师杰伊·丹顿(Jay Denton)说,“很多行业和工作岗位都受到了影响。”

从本地招聘到全美招聘

小城市的工资正在上升到硅谷的水平,部分原因是新冠疫情期间远程工作者不断涌入。由于他们用大城市的工资来竞价买房,当地租金开始飙升,这迫使当地雇主提高工资。 工资上涨的另一个原因是,一些公司在致力于远程工作的过程中,彻底改变了他们支付报酬的方式。他们推断,如果每个人都进行远程工作,那么辛辛那提的史蒂夫(Steve)比旧金山的杰西(Jessie)少付40%的工资真的有意义吗?Reddit是最早的雇主之一,该公司在美国发放的工资是不分地点的,支付给每个人的工资都与旧金山人相同。Reddit的首席人力资源官奈莉·佩什科夫(Nellie Peshkov)去年表示,员工应该“根据业绩而不是工作地点”获得奖励。

然而,推动中线城市工资上涨的最大因素,是从本地招聘向全美招聘的普遍转移。根据《Carta》数据显示,在2019年,科技初创企业在其总部所在州招聘的员工数量达到65%,州外员工数量达到35%。但今天,这些比例已经翻转:38%的雇员在本州,62%在州外。这意味着路易斯维尔和得梅因等城市的本地雇主现在正与来自全美各地的公司竞争工人,包括那些拥有最高工资的公司。尤其是在劳动力短缺的情况下,这迫使硅谷的雇主在招聘员工方面撒下更大的网。 “在圣何塞,失业率只有1.9%,”LaborIQ分析师丹顿表示,“那里没有你可以雇的人,如果你可以在美国各地远程招聘,并有可能节省一点儿预算,那么为什么只在当地招聘人才?” 丹顿从构成一个典型公司员工队伍的100多个职位的平均工资中看到了这种动态。从全美范围来看,自2019年底以来,这些工作的工资已经上涨了7.5%,是硅谷工资上涨速度的4倍多。其他城市的追赶速度甚至更快。以奥斯汀为例,它是疫情期间许多科技难民的热门目的地。奥斯汀的专业人士的平均工资已经跃升了24%,达到134,774美元。

更多就业机会和更高的租金

对于奥斯汀或夏洛特的员工而言,薪酬大趋同是一个明显的福音。这些员工挣着丰厚的薪水,却不用背井离乡,也不必像住在旧金山或纽约等大城市的人那样对生活质量作出妥协。但他们的高薪也对其社区产生影响。 随着这些员工购买和租赁更大的房屋,房东们的收入更多,也提升了现有房主的房产价值。当他们把额外的可支配收入花在当地餐馆、健身房和牙医诊所时,他们在当地创造了更多的就业机会,推高了当地的工资,这让那些无法远程工作的居民受益。Gusto的首席经济学家利兹·威尔克(Liz Wilke)说:“这绝对是一件好事,可以给人们更多的机会。” 经济学家称这种现象为乘数效应。加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)的经济学家恩里科·莫雷蒂(Enrico Moretti)表示,一个社区的每个新技术工作都会产生5个额外的工作,包括需要大量教育的职业(如医生)和不需要的职业(如理发师)。

当地方政府发放税收优惠,让企业在社区建造新的办公室和工厂时,他们考虑的正是这种良性循环。一些城市对这些激励措施进行了新的诠释,直接吸引远程工人离开湾区,搬到他们的城镇。一些城市向愿意搬迁的人提供了高达2万美元的奖励。 但经济发展也有黑暗面。例如,尽管本地酒吧从远程员工的高薪中受益,但本地软件公司突然发现自己被迫与城外的大公司竞争,这些公司愿意支付最高价格来挖走当地雇员。LaborIQ分析师丹顿表示:“对于这些地方的企业来说,竞争可能真的很困难。” 更糟糕的是,来自沿海地区的大公司提供的不仅仅是更高的工资。丹顿说:“如果他们是上市公司,他们可能会提供一些小公司没有的股票、签约奖金,他们拥有无限的专利商标权。” 另外,远程工作者的高薪也加剧了通货膨胀,让其他人难以维持生计。在奥斯汀,专业人士的工资自2019年以来涨幅最大,典型房屋的价值飙升超过70%,达到676,906美元。这对现有的房主来说是个好消息,但对那些负担不起奥斯汀生活费用的租客来说,这就令人心碎了。 目前仍处于薪酬大趋同的早期阶段。在Carta分析的49个关键都市地区中,有15个科技初创公司的薪酬仍比旧金山低20%以上。当你把它扩展到所有的白领工作时,小城市民众的薪水仍然只有旧金山湾区人的一半。但令人吃惊的是,城市之间的收入差距在短短两年内大幅缩小,而这一前所未有的转变还伴随着我们生活和工作方式的彻底改变。 随着公司继续将员工薪水与其居住地区分开,员工的家在哪里将不再是决定收入的重要因素。所有人都将不得不考虑一个问题,生活在一个所有人的工资都与旧金山工资持平的经济中意味着什么。

网编:网事随风

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