纽伦堡附近的一家卫生的员工近一段时间来周五都可以休息。目前在德国越来越多的公司正在尝试一周四天的工作模式来吸引熟练工人。 

上午7点30分，首席执行官Thomas Schmauser开始向他的员工介绍当天的工作安排。“今天我们计划安装一个浴缸和两个淋雨盘并检查热力泵的工作。今天是周四，最后一个工作日” Schmaauser说。

 他的公司目前有8名员工，他们每周平均工作38小时，但是继续获得40小时每周的工资。这表示他们每周将进行4天的每天9.5小时的全额工作。但是可以获得周五，周六，周日三天的假期。对于机械师Maike Böhm来说，这是一个好事。“公司提供了一个理想的解决方案。这让我有更多时间陪伴家人而不需要特别请假。我可以在周末与家人一起短途旅行，这让我感到满意”他说。装配工Lukas Platter认为，这样也可以节省油钱“我可以节省周五由于堵车增加到通勤成本”Platter说。

图为德国某公司两名工人

Schmausers在年初就已经将公司营业时间改为了每周4天。他表示，公司上半年4天内的销售额比之前的每周5天要多。“我们压缩工作，提高了效率。所有员工都对此满意”他向记者表示。

 目前越来越多的公司正在尝试新的工作模式，联邦就业局(BA)董事会成员DanielTeryenbach表示“今天，你(雇主)必须尽一切可能吸引剩余的员工，此外，随着人才市场的不断扩大，除了招聘新的工人，留住经验丰富的老员工将是核心关键。”

BA董事会成员Daniel Teryenbach

 Schmauers表示，他也在积极寻找希望参与相关培训的年轻人。“我们希望我的员工感到快乐，更加投入的工作，我们希望每个人(员工)都能平衡好家庭和生活。”他说。不过，想要获得一份理想的工作，自身本领的过硬也是很重要的。如果自身技术不行，即使公司给出了优厚的条件，想要在茫茫人海脱颖而出也是苦难的。