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劳工部长拟立法将居家办公常态化!雇主协会疾言厉色反对

新闻来源: 道德经 于 2022-01-14 8:02:39  


疫情绵延近两年,许多人的工作和生活状态都发生了巨大变化,居家办公成为常态就是代表性变化之一。如今,德国联邦劳工部部长海尔(Hubertus Heil)表示,无论今后疫情形势如何,都希望能保留雇员居家办公的合法权利!

▲图源:www.tagesschau.de

“我赞成这样一点,即这场新冠导致的、计划外的大规模居家办公测试为我们带来了对工作世界的根本性影响。”海尔表示,可以与同事在线上直接见面、上下班不必承担通勤压力,这种种“新自由”都应该得到保留。

交通灯政府据称已就新规则达成一致:“一个针对灵活移动工作的现代监管框架即将到来。”海尔表示,新计划规定雇主未来必须给雇员选择居家工作的权利,除非存在运营方面的必须原因。“比如,如果你在炼钢厂的高炉工作,当然你就不能居家。”但无论如何,这个问题将来都应该是劳资双方可以讨论的,“如果雇主不能给出任何操作方面的理由,那么就可以使用居家办公的合法权利。”

▲图源:www.tagesschau.de

慕尼黑经济研究所对此表示,根据去年12月一项针对企业的调查,有27.9%的雇员都有过至少一段时间的居家办公经历,而自11月以来,由于疫情再次汹涌,提供居家办公机会已再次成为雇主的义务。海尔的目标,正是将这一紧急状态变成“标准模式”。

但是,居家办公也并非十全十美。心理学家就在一直提醒,认为长期独处工作可能会导致孤独感。另外,家庭中的办公设备通常相对简陋,根据去年的一项调查,有38%的居家办公者认为这样的条件会带来工作压力,有22%的人甚至表示这种压力经常出现。

▲图源:Sebastian Gollnow

那么,如果需要居家办公,但家里没有合适的办公设备,应该怎么办?雇主实际上需要承担哪些支出?一些相关的重要问题目前尚无定论。德国工会联合会因此呼吁制定明确规则,海尔也承诺,将缩小“家庭办公室的不利因素”。

工会明确欢迎海尔这一计划,而雇主们却纷纷表示拒绝。德国雇主协会联合会(BDA)主席坎皮特(Steffen Kampeter)就表示:“通过新法规,国家并未建立起信任,而是将部级官僚机构的视角强加在了操作实践上!”

而工会除了赞成之外,也提出了一些可能要令海尔挠头的补充意见……德国最大工会金属工业工会(IG Metall)指出,既然工厂生产线等部分岗位无法居家办公,那么政府在制定法规时就务必要“一碗水端平”,不能让无法居家工作的工人综合待遇低于可灵活办公者,“毕竟,人们无法在餐桌上造出汽车。”

网编:网事随风

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