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德国技术工人短缺,经济繁荣受威胁

新闻来源: 德中网 于 2021-11-24 7:31:35  


德国的劳动力市场正在蓬勃发展,但对于众多的工作岗位来说,技术工人太少了!德国工商业联合会 (DIHK) 周一在一份报告中警告称,技术工人的短缺威胁着德国的繁荣。

雷姆沙伊德(Remscheid)金属和电气工业的职业培训中心,一名学徒在车床前操作(图源:bild.de)

DIHK 对德国 2.3 万家公司进行了调查,有超过一半的公司表示,他们无法填补部分岗位的空缺,因为找不到合适的工人。

最大的瓶颈出现在卫生健康行业,例如在医院、疗养院或日托中心。这类行业中有 67% 的公司人手不足。

建筑行业中有三分之二的公司表示没有足够的员工,而之一比例在工业领域为 53%。DIHK 副总经理 Achim Dercks(54 岁)在报告发布会上警告说:“技术工人的短缺威胁着企业和公司的竞争力以及德国经济的增长。”随着数字化的发展以及气候保护措施的普及,公司对熟练技术工人的依赖大大增加。

各行业的学徒空缺(图源:bild.de)

技术工人短缺可能会导致许多建设项目和公共基础设施的现代化被放缓。很大一部分接受调查的公司还表示担心劳动力负担的增加以及劳动力成本的上升。有 43% 的公司表示预计未来将不得不拒绝部分订单。德国劳动力市场上目前最缺乏的是受过职业培训的年轻人,而就学术界而言,主要缺乏信息技术以及自然科学领域的人才。为了解决技术工人短缺的问题,超过一半的受访公司 (53%) 希望增加自身吸引力,例如通过提高工资或提供灵活的工作机会。46% 的公司还希望自己展开职业培训。此外,DIHK 还呼吁政策制定者在中学阶段就对学生进行职业培训教育,以改善家庭和工作的兼容性,并为合格的外来移民提供便利。受影响的企业家们如何看待技术工人短缺

Hans Hund (71 岁)(图源:bild.de)

建筑公司 Hans Hund Gebäudetechnik 的老板 Hans Hund (71 岁)对技术工人的短缺有明显感受。他说:“我们一直在寻找员工,但我们找不到足够的员工。这是一个很大的问题,特别是在电气或制冷工程领域,因为市场是空白的。我们必须向年轻人展示这个行业是多么令人兴奋,这样他们中的 70% 就可能开始学习。也许在学校开始课程也会有帮助。工艺培训应该像大学学位一样得到社会认可,这样我们也许也能够吸引更多的妇女进入这个行业。”

供暖和管道公司 Wolfgang Grube 的老板 Martin Brandt (40岁)(图源:bild.de)

供暖和管道公司 Wolfgang Grube 的老板 Martin Brandt (40 岁)也因缺乏合格的面试者而受到影响。他表示:“公司每年寻找学徒的时候都会遇到麻烦。许多想在我们这里做学徒的人一开始都是令人难以接受的,他们会穿着运动裤来上班,或者会有数百次无故旷课。我们几乎找不到任何积极的、合格的年轻人。他们中的大多数人对技术行业知之甚少。应该在学校或家庭中加强对这个行业的介绍。”

网编:网事随风

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