为了缓解劳动力短缺问题，加拿大新政不断。 向外国工人的家庭开放工作许可 12月2日（周五），加拿大移民部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser ）宣布，将把开放式工作许可证（OWP，俗称“工签”）的资格扩大到 OWP持有人的家眷，也就是说，申请临时工作许可的人也可以携带家人同行。

该计划将从 2023 年 1 月开始运行两年，通过针对所有技能水平的工人的分阶段方法，将在加拿大工作的资格扩大到配偶和适龄工作的子女。 该计划具体分三个阶段实施： • 高薪流：适用于持有开放式工作许可证的高薪工人的家眷。例如，研究生工作许可证持有人的家眷。 这个组别的一些工人已经能够带上他们的配偶，但新政宣布后将允许该组中的大多数人最早从 1 月开始就可以带上他们的家人。 • 省和地区流：针对低薪工人的家眷。例如，加拿大国际经验计划下的 OWP 持有者，最近该计划规模有所增加。 • 农业工人家庭：这一阶段将专门处理季节性农业工人的家庭，这是加拿大作为其经济复苏的一部分而试图扩大的一个重要就业来源。 这部分家庭在该计划中占最大比例。移民部将与各省磋商，各省通过检查工人住房和制定其他标准在该计划中发挥作用。 弗雷泽表示，“这将允许超过 200,000 名在加拿大有家人的工人，或者将来到加拿大继续与他们所爱的人在一起，并在他们在这里工作的同时养活自己”。 他还说，这是对外国工人公平的问题，他们不应该为了谋生而与家人分离。

旨在增加劳动力 弗雷泽指出，加拿大正在应对严重的劳动力短缺问题，缺乏工人可能是全国大流行后经济复苏面临的最大挑战之一。 弗雷泽承认，住房方面存在问题，但雇主可以提高工资以吸引工人。 他还表示，不扩大该计划将意味着数千个工作岗位空缺，从而损害雇用许多加拿大人的企业。

旅游部长兼财政部副部长Randy Boissonnault则表示，“劳动力是加拿大旅游业面临的头号挑战，特别是大流行后的日趋增长势头。如今政府正在引入创新的、以家庭为基础的解决方案来解决这个问题，并帮助我们的旅游合作伙伴发展壮大，以满足全球各地对加拿大旅游体验的需求。” 在此背景下，扩大 OWP 配偶的资格正是吸引更多移民在加拿大工作，甚至可能定居的重要一步。 加拿大统计局 9 月份发布的最新数据显示，今年全国有近 100 万个职位空缺，其中医疗保健、酒店和旅游业的职位空缺尤其难以填补。

据悉，随着夏季旅游业的开展，餐饮服务和住宿领域有近 150,000 个工作岗位空缺。 与此同时，有近100万名年龄介乎于55至64岁的人士在9月提早退休，令本就劳动力紧缺的就业市场雪上加霜。 近期新政 这是短短不到两个月时间内，加拿大移民部为了增加劳动力而颁布的第三项新政。

10月7日，移民部宣布，从11月15日起，国际学生在 2022 年 11 月 15 日至 2023 年 12 月 31 日期间可以每周工作 20 小时以上。 11月16日，移民部宣布，在快速通道（Express Entry）体系管理下的移民项目中实施国家职业分类（NOC）2021，新增16个职业类别的工作人士获得申请永久居留的资格。新增的职业包括牙医助理、护士助理、中小学助教等。

此外，11月1日，移民部颁布《加拿大移民水平计划 2023-2025》，明确：到 2023 年，将有 465,000 名新移民登陆；到 2024 年，目标是扩大到 485,000 名新移民；到 2025 年，实现接纳 500,000 名移民的目标。按接纳移民类别来分，经济类移民将大幅增加，家庭团聚移民略有上升，难民接收人数则将会减少。