据报道，爱尔兰一项在12家企业试行四天工作制的研究项目圆满结束。

该项目得到工会组织Fórsa的支持，由爱尔兰四天工作周组织、UCD和波士顿学院合作开展，研究了每周四天工作制对爱尔兰企业及员工的财务、社会和环境影响。

在参与为期6个月试验的12家公司中，有9家公司表示，他们决定继续实行每周4天工作制。另外3家公司表示也计划继续，但不承诺长期保持4天工作制。七家公司提供了收入数据，其中六家报告了月度收入增长，一家报告了下降。两家企业对能源消耗进行了监测，收入出现了下降。

总的来说，就生产力和整体体验而言，这些公司的管理层对试验的结果非常满意，对试验平均打分9.2分（满分10）。另外，100%参与试验的员工表示，他们非常喜欢四天工作制，支持减少工作时间。

该项目还研究了四天工作制对员工的影响，发现生活满意度和一系列幸福指数都有显著提升。研究发现员工压力、倦怠、疲劳和工作与家庭间冲突显著减少，平均睡眠时间增加。

据悉，这是爱尔兰首个减少工作时间的社会试验。参与项目的一名UCD博士表示，此次项目研究的发现对爱尔兰未来工作制度提供了参考和方向。四天工作制下员工时间压力减少，工作效率提高，生活满意度与幸福指数也提高。员工可以利用空闲时间处理生活和家庭事务，或者赶工作进度。

Fórsa工会的秘书长说，这项研究强调了工作和生活平衡安排的必要性。“四天工作制可以成为新工作时代的前沿，在不降低工资或生产率的情况下提供革命性的社会福利。”

参与试验的一家公司表示，四天工作制可以有效增加员工福利和工作满意度，使工作团队更高效、更有动力、更敬业。另一家参与的公司表示，他们进行四天工作周的试验是为了帮助招聘和留住员工。该公司联合创始人表示:“作为一家中小企业，我们很难达到大型跨国公司（如大型科技公司）付给员工的薪资水平，因此我们在寻找一种不额外花钱的、变革性的员工福利，即让员工工资不变的情况下，一周只用上四天班。”

赞成四天工作周的声音主要是从以下几方面考虑，根据英国政府平等办公室对性别薪酬差距的研究表明，目前大约有200万英国人由于生育而没有工作，其中89%是女性。每周4天的工作时间能够带来更加平等的工作环境，员工能够花更多的时间与他们的家人在一起，并且能更好地兼顾平衡家庭和工作。

生产力得到提高。为弥补失去一天的工作，工作时间内的生产力提高了。从另一项研究中得知，对于40岁以上的人来说，每周工作25-30小时，总体生产率最高。

失业率降低。公司采用工作共享的理念，在工作时间内雇佣新员工，多名员工从事标准单人岗的工作。（在不考虑工资的条件下）

开销成本减少。如果公司所有员工每周都有一天不工作，办公室维护费总额将减少20％，尤其是电费。

四天工作周的缺点也同样明显

首先就是无法适用于所有行业。一些行业需要7天24小时到岗，或其他诸如此类的安排，这样四天工作周就非常不切实际。同样可能因为四天工作周的实施，进一步提高了此类需长时间工作岗位的薪酬。

某些行业可能遭受损失。比如写字楼这样的场所，需要工作人员一直在岗，少工作一天也不能提高动作效率。

对雇主而言，最显著的缺点就是员工的工作不达标。这个风险代价很高，可能会明显的拖累某些项目的进度。