当家里的灯泡坏掉、水管破裂时，身在德国的人，或许会更深刻地明白，什么叫“自己动手，丰衣足食”。凡事自己动手，不只是因为德国的维修服务费用高昂，也很可能是因为：你根本约不到一个上门的“师傅”。

劳动力特别是熟练技术工的短缺，在德国已经是一个严重的问题。近日，劳动力市场和职业研究所 (IAB) 提供的数据再一次为人们敲响了警钟：到2035年，德国本已紧张的劳动力市场将继续流失700万名劳工。

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造成这一趋势的主要原因在于：所谓的“婴儿潮一代”的许多员工即将进入退休年龄。德国雇主协会联合会的常务董事坎佩特（Steffen Kampeter）表示，这一人口的变化在很长一段时间内都是可预见的，“目前已经有180万个职位空缺，劳动者及技术工人的短缺长期以来已蔓延到了所有行业。”

劳动力市场和职业研究所的研究员韦伯（Enzo Weber）称，如不采取措施，德国到2035年将失去七分之一的劳动力。那么，可行的措施都有哪些呢？最容易让人想到的一点就是：让更多的人延迟退休。

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韦伯表示，延迟退休已是大势所趋，“几年前，60岁还在工作的人仍是少数，但现在已是大多数。”他强调，德国必须采取措施确保人们尽可能长时间地工作，“退休年龄不会一直停留在67岁。”

然而，很多德国人却有着相反的想法：他们只想尽可能早地退休。根据德国的提前退休制度，缴纳社保满45年的人可在63岁提前退休并领取全额退休金。来自养老保险的最新数据显示，仅过去一年就有约26.9万人使用该途径提前退休，占所有新退休人员的26.3%，这也是2015年以来的最高比例。

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既然德国人不想工作，人们就只能求助于移民了。韦伯指出，“移民”这个群体仍有很大的潜力可待挖掘；特别是对已经移民到德国的女性而言，因为移民中女性的就业率明显低于德国女性。按照他的说法，如果让更多的外国女性就业，德国可望增加40万名劳工。

不过，韦伯也表示，除了吸引更多的外国人来德国外，还不能让已经到德国的移民“跑掉”。据称，德国的移民流失率目前为7%，“要避免负面后果，该数字必须降到5.5%。”