一位来自印度的工人声称，他为了在卑诗省列治文一家卡车维修公司获得一份工作，不得不支付2.5万加元，并且在工作期间被克扣工资。近日，卑诗省就业标准仲裁庭裁定该公司需赔偿这位工人总计115,574.69加元。

这笔赔偿款项包括：A J Boyal Truck Repair Ltd. 公司所欠机械师哈明德·辛格（Harminder Singh）的工资、假期工资、年假工资以及利息等。

在这份长达70页的裁决书中，就业标准厅代表 Shannon Corregan 详细描述了辛格在2018年3月以访客签证抵达加拿大，并决定留下来的经过。

辛格的表哥将他介绍给了 A J Boyal Truck Repair Ltd. 的唯一负责人 Sarvpreet Boyal。当时该公司正好有一个机械师职位空缺，并刚获得了“劳动力市场影响评估”（LMIA），允许雇用4名临时外国卡车运输机械工。

辛格与 Boyal 签署了雇佣合同，并短暂返回印度一个月。回加拿大后，他在边境获得工作许可，并于2018年7月开始工作，2019年10月离职。

辛格指控自己为了获得这份工作被迫向 Boyal 支付2.5万加元。其中，第一笔1万加元为现金支付，其余1.5万加元通过表哥开给 Boyal 一位朋友的支票支付。

根据《就业标准法》，禁止任何人向求职者直接或间接收取就业费用。

雇主证词被判不可信

裁决中，Corregan 指出，雇主 Boyal 和他的律师 Pir Indar Paul Singh Sahota 的证词不可信，称其“阻碍调查”、“不专业”且“证词前后矛盾”。

她写道：“Boyal 在关键问题上的证词自相矛盾，在意识到其说法会带来负面后果时又改变说辞。他的一些说法根本难以置信，甚至与公司自己提交的文件相矛盾。我认为他的证词不可信，在与辛格先生的证词冲突之处，我更倾向于相信辛格。”

关于辛格工作时长的证据双方互相指责对方伪造记录。辛格方面请来一位文件鉴定专家，最终法庭认为由雇主提交的记录存在问题。

雇主称员工每天要在一本“签到本”上签字记录工时。但专家发现，所谓辛格的签名并非其亲笔，整本签到本的所有内容似乎都是由同一个人书写的。

CBC 新闻在稿件截稿前未收到 Boyal 本人的回应。

赔偿细节如下：

- 工资：$24,032.13

- 加班费：$44,256.24

- 法定假日工资：$2,505.76

- 年假工资：$4,585.38

- 服务期赔偿金：$2,300.42

- 就业费用返还：$15,000（其中现金部分因超出追回期限未获赔）

- 利息：$22,894.76

此外，A J Boyal Truck Repair 因违反《就业标准法》中的8项规定，被处以$4,000的行政罚款。

辛格最初于2023年向就业标准仲裁庭提出申诉，当时仅获判$3,149.39工资赔偿及$2,000罚款。但他成功上诉，2024年案件被重新调查，最终获胜。