在英国最大警察部队之一的最新举措中，白人英国籍候选人被暂时阻止申请工作，以增加多样性。西约克郡警察部队（WYP）目前阻止这些有志于加入警察见习生项目的候选人递交申请。据前警官称，目前“代表性不足”的群体可以提前递交申请，而白人英国籍申请者的申请则“隐藏起来”。有人担心候选人可能会受到不公平待遇，有建议称这可能涉及非法的积极性歧视。据《电讯报》报道，WYP表示相关政策旨在确保服务他们的警官中有“多元化社区”的代表。然而，该部队的前成员指责其实际上在进行一项针对特定群体的“隐藏”招聘政策。

与此同时，“其他白人”-包括来自爱尔兰和东欧背景的候选人-是铜牌。《电讯报》看到的一份报告向高级官员报告称：“这表明，任何白人英国籍候选人的招聘渠道受到了限制，而非白人英国籍候选人则被迅速推进到下一个可用阶段。”今年早些时候，一份单独的报告显示，WYP-英国第四大警察机构-在DEI（多样性、平等和包容性）方面的支出超过了其他任何警察机构，每年耗资100万英镑，拥有19名DEI工作人员。

见习生需要经历一个包括在线评估、面试和身体测试在内的漫长过程。新的警察见习生-无论是穿制服还是便衣侦探-起薪接近30000英镑。WYP的网站表示：“我们目前接受那些来自代表性不足群体的两项警察见习生项目（制服和侦探）的申请…如果你不属于这些群体，请继续关注本网页以获取未来的招聘机会。”部队表示，来自少数民族背景的在线申请者“会进入面试阶段，但然后将暂停，直到对所有候选人开放招募为止”。它补充说：“让少数民族背景的人提前申请并不会使他们在申请流程中占优势，而只是为我们提供更多机会吸引反映我们服务的多样社区的人才。”。

根据一份详细政策的文件，少数族裔候选人有数月时间注册兴趣并填写申请表，而一些白人候选人则只有48小时或更短的时间。

去年举报者做出这些指控，他在事后离开了WYP，他向部队高级成员发表的报告中提到。WYP坚称给予少数族裔候选人的优待是符合平等法律的。然而，一位不愿透露姓名的高级就业律师指出，这种招聘政策会涉及积极性歧视-这是美国的一种做法，但在英国是被禁止的。通过电子邮件表达对工作岗位的兴趣的少数族裔候选人将被指定来自该部队积极行动团队（PAT）的警官作为导师，帮助他们通过招聘过程，这是合法的。然而，举报者的报告称，没有一位少数族裔申请人未通过面试流程，PAT官员也负责进行面试。部队内部警官称，入职级别的空缺在计算机系统上被标记为H，表示隐藏，并且白人英国籍候选人将在较后阶段才能申请到这些职位。这名前警官还报告称，候选人会受到“不专业的握手和拥抱”，被告知“别担心，你已经通过了，这只是个例行程序”。

举报者表示，他在为警察见习生招聘的15个月期间审核了招聘情况。他表示，在2022年6月至2023年10月的489天中，少数族裔候选人能申请见习警察的日子有446天。相比之下，白人英国籍候选人只有99天可以申请入门级警务岗位。西约克郡警察再次强调他们致力于解决“代表性不足”的问题。一位发言人表示：“最近的人口普查发现，西约克郡有23%的人口自认为是少数民族背景。我们目前警官队伍中来自少数族裔背景的比例约为9%。为了解决这种代表性不足，我们使用2010年平等法案下的积极行动。最近，我们通过国王督察部门对我们的使用情况进行了审查，检查并没有发现问题。积极行动允许有意向加入部队的来自代表性不足群体的人完成申请，然后将其保存，直到招聘窗口开启。”“等到窗口正式对所有候选人开放之前，不会进行任何面试。”