一项由新西兰招聘网站Seek

发起的最新调查显示，

54%的职场人正经历“职业后悔症”——

如果人生能重来，

他们会选择完全不同的职业道路。

41%的人预测自己将在70岁后继续工作。

这项覆盖1000多名工作者的调查发现，薪资待遇不足成为职业后悔的首要诱因，紧随其后的是兴趣或激情发生转变、工作缺乏成就感以及工作生活失衡。

Seek经理Rob Clark表示，调查报告的一个突出发现是，“金钱在职场从业者心中占据着重要地位”。

“在持续的生活成本压力下，近半数工作者对未来职业发展持悲观态度，这种经济焦虑正在重塑职场价值观。”

与此同时，代际差异呈现鲜明对比：千禧一代（61%）和Z世代（56%）的职业悔意最为强烈，X世代（51%）和婴儿潮一代（41%）相对较低。

值得注意的是，尽管41%受访者考虑转行，但仅有6%真正付诸行动。阻碍职业转型的三大障碍分别是经济压力（50%）、年龄焦虑（40%）和资质门槛（33%）。

Clark指出，对职业选择持怀疑态度的情况“非常普遍”。

“重要的是要认识到，在工作生涯的任何阶段都有可能改变职业，且不会太过艰难。”

报告还发现，随着人均寿命延长和退休年龄推迟，85%的受访者意识到新西兰人工作年限正在延长，41%预测自己将在70岁后继续工作。

对未来职场的担忧聚焦于薪资停滞（38%）、职业倦怠（33%）和需要长时间工作以维持生计（25%），其中Z世代的薪资焦虑尤为突出。

该调查由Nature调研机构于2024年10月至2025年2月实施，样本量为1045名处于工作年龄的新西兰人。

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