一名前Christchurch Boys’ High School（CBHS）教师声称自己遭遇不公正解雇，今日在就业关系管理局（Employment Relations Authority，ERA）的听证会上作证。

苏珊•莫瓦特（Susan Mowat）在CBHS任教超过十年，直至2019年12月辞职。

她表示，辞职是因与校长尼克•希尔（Nic Hill）之间的多次矛盾。莫瓦特目前已将该校告上ERA，指控其不公正解雇。

听证会展开，莫瓦特作证

ERA成员露西亚•文森特（Lucia Vincent）主持的为期五天的调查听证会今日在基督城正式开始。

莫瓦特在听证会上讲述了自己与希尔关系的“恶化”，以及自己被“错误指责”的经历。

希尔并未出席听证会，学校由董事会主席迈克尔•辛格尔顿（Michael Singleton）及律师AJ Lodge代表。

CBHS将在本周晚些时候提交证据。

莫瓦特表示，CBHS的工作环境“在大多数情况下是积极的”，她与希尔的关系在初期“相处融洽”。

希尔于2013年开始担任CBHS校长。

“CBHS是一个很棒的地方，这是我的感受。”

“我和Nic（希尔）相处得很好……我们的工作有很多交集，经常沟通。”

“但后来情况变了——2018年是转折点，那一年的前六个月发生了很多事情。”

指控与调查

莫瓦特列举了她在校期间经历的多个事件，包括：

• 因交通安全问题与希尔发生冲突；

• 被指控组织国际妇女节抗议活动（当天一群女性教师未与希尔及男性教师一起在大会上就座）；

• 被错误指控向媒体泄露一名男生将教师视频上传至色情网站的信息；

• 被“错误归咎”于多起与自己无关的事件；

• 因未事先征求家长同意便让TVNZ在校园拍摄，希尔在发给家长的邮件中指责她。

莫瓦特还表示，在一系列匿名信件传播后，她成为希尔“针对”的对象。

匿名信事件

在长达18个月的时间里，CBHS董事会陆续收到多封手写信封、打印内容的匿名信，信中对希尔及其管理方式提出指控。

莫瓦特回忆，一名员工曾对她说：“（希尔）现在状态正猛，他会把所有事情都归咎于你。”

“这让我很不安。”她表示，第二天早上她告诉某人：“我觉得他会把这些信的责任推到我身上。”

她向文森特强调：“我对这些信一无所知。”

“除了希尔在邮件中向全体教职工通报这件事，以及他当面向我们说明情况外，我对这些信件的存在毫无头绪。”

“但在部分员工之间，我似乎成了希尔在2018年的‘头号目标’。”

随后，她被告知正在接受匿名信事件的调查。

她聘请了一名律师，并主动提出接受测谎测试，以证明自己与信件无关。

然而，她后来得知，学校早已在未告知她的情况下展开调查，并将她的笔迹样本（据信来自学校档案）提交给警方的法证专家进行分析。

一名大律师领导的调查共采访了七名相关人士，包括其他CBHS员工。

据悉，调查结论并无定论。

莫瓦特今天表示：“在整个过程中，我从未被告知自己已经成为调查对象。”

辞职与心理影响

到2018年底，莫瓦特已经考虑离开CBHS。

“我对学校彻底失去了信任。”她解释道。

“我感觉自己会成为Nic（希尔）进一步针对的目标，受到更多来自他的负面待遇。”

2019年初，一名同事建议她向学校心理辅导员求助，因为她“对现状感到极度痛苦”。

“我害怕自己的名誉在管理层中已经一落千丈……我担心Nic会更加刁难我。”

“那段时间简直是地狱。”

莫瓦特向文森特表示，她“身心俱疲”，长期处于焦虑之中。

“匿名信根本不是我写的……我觉得Nic一定会因此迁怒于我。”

她希望通过这场诉讼挽回自己的名誉。

“摆脱这些指控非常困难……尤其是当你完全没有参与其中的情况下。这也是我们今天仍站在这里的原因。”

对希尔的恐惧

莫瓦特表示，由于担心自己的安全，她曾向警方报案。

她提到希尔与自己住在同一社区，并担心可能会遭到报复。

在她的证词中，她还指控希尔在与她的沟通中“缺乏诚实”，并且“情绪反复无常”，让她感到“不安”。

“我无法摆脱Nic（希尔）的负面行为，它们一个接一个地出现。”

“这让我不仅在情感上遭受折磨，甚至身体状况也急剧恶化。”

健康受损与澄清传闻

听证会上透露，莫瓦特被诊断患有“压力引发的支气管炎”和皮疹，而她认为这些健康问题“与学校有关”。

此外，她特别强调，自己与希尔的关系仅限于工作层面。

她表示，一名同事和一名记者曾询问她是否与希尔“有染”。

“我和Nic Hill绝对没有任何私情。我必须明确否认这一点。”

听证会仍在继续。