一份最新发布的报告显示，在谨慎乐观和信心稳定的背景下，新西兰超过四分之一的雇主计划今年扩大员工队伍。

Beyond Recruitment发布的经济和劳工报告显示，28%的新西兰雇主计划今年扩大员工队伍，而37%的雇主希望保持现有员工队伍稳定。

报告称，在雇主对本地人才满意度不断提高、对国际招聘的依赖逐渐减少的背景下，扩大员工队伍的计划应运而生。

报告指出，高管团队也越来越关注多样性、公平性和包容性，这对高管搜寻人才和招聘策略产生了重大影响。

在薪酬和福利方面，目前有38%的新西兰雇主计划今年涨薪3%，混合工作模式现已成为职场的标准安排。

根据报告，77%的受访组织已采用混合工作模式，因为灵活的工作时间和远程工作选项正成为“关键的员工福利”。

这一发现是在后疫情时代雇主信心趋于稳定的背景下得出的，只有58%的新西兰受访组织表示过去的一年充满挑战，低于2023年的71%。

然而，新西兰的受访者仍然担心经济放缓（31%）、运营成本上升（25%）和监管变化（25%）。

在这种日益增长的信心下，Beyond Recruitment首席执行官Liza Viz表示，各组织已经做好准备，通过劳动力开发和更高的AI采用率改善市场预期。

根据报告，83%的组织目前正探索或实施AI工具，其中43%的组织表示他们正在提高员工的技能，以配合AI满足工作场所的需求。

“现在是雇主投资员工并为员工提供面向未来保障的时候了。”Viz在一份声明中表示，“人才竞争将再次加剧，技能开发和建立未来人才库成为新西兰组织的首要任务。”

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