Albanese政府近日推出的一项预算措施激起了全国理发师、沙龙经营者及企业主的不满，他们称该政策“误导性高”、“过于强硬”并具有“毁灭性”。

据《悉尼晨锋报》报道，此措施旨在禁止雇主与员工签订竞业禁止协议，认为这样可以促进年收入低于17.5万澳元的员工跳槽加薪，从而提升经济生产力。

然而，澳洲理发协会临时首席执行官Fiona Beamish指出，这类协议对于沙龙经营者十分重要，是防止员工带走客户资源的保障。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

澳洲小企业委员会首席执行官Luke Achterstraat表示，完全禁止并不妥当，因为竞业条款对于保护小企业至关重要。他认为，小企业在建立资产和客户群时需要这样的条款保障，否则将不符合澳洲精神。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

该计划受到包括e61在内的智库研究影响，他们发现签署竞业条款的员工并未比未签署者获得更高工资。研究还指出，高收入者在签署后常脱离劳动力市场超过六个月。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

科技行业对此禁令高度关注。科技招聘咨询公司Real Time的总监Ellis Taylor表示，竞业条款让工资停滞，限制职场发展，而对雇主而言则妨碍了吸引人才和创新。

澳洲统计局数据显示，仅1%的工人因竞业条款放弃工作。澳洲商会与工业协会首席执行官Andrew McKellar和Achterstraat一样认为，这些条款有其合法作用。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

Fiona Beamish希望政府能进一步详细说明计划，担忧此举会对小企业产生负面影响，尤其是在已经具有挑战性的行业。她质疑政府是否充分考虑了这项提案的影响。