在求职市场上，并非所有月份的机会都相同。根据求职网站Seek发布的最新报告，五月是招聘信息最集中的月份。

NZ Seasonality Report（新西兰季节性报告）显示，自2016年以来（不包括2020年至2022年受疫情影响的年份），Seek上的招聘广告数量每年都会在五月达到峰值。

报告分析称，五月招聘广告激增可能与多个因素有关。

首先，许多企业会在新财年开始时重新评估人力需求。此外，五月紧随年度绩效评估周期之后，对许多员工而言，这是寻找新工作的高峰期。

员工流动导致职位空缺，促使雇主发布更多招聘信息。

“尽管三月和五月的求职申请量也通常会增加，但增幅没有招聘广告增长快。因此，在这两个月求职的人，面临的竞争较少，职位选择更多，每个职位的申请者数量相对较低。”

这使得五月成为求职者的理想时机，因为这一时期不仅职位空缺较多，而且竞争相对较小。

报告还指出，求职申请的高峰期往往与招聘广告的高峰期一致。尽管五月的求职申请数量最高，但仅略高于一月、七月和八月的水平。

“求职申请数量的月度波动大体上与招聘广告数量同步。例如，四月的申请量低于平均水平，而十二月的求职活动则远低于全年其他月份。”

对于正在寻找新工作的求职者而言，二月至五月是最具潜力的时间段，成功率明显高于招聘活动较为冷清的十一月和十二月。

尽管五月的招聘高峰适用于多个行业，但某些行业有自己的季节性招聘规律。

例如，酒店和旅游业的招聘广告通常在一月增加，并在四月前保持较高水平，随后短暂下降，并在八月再次回升，以应对夏季旅游旺季。

某些年份，该行业的招聘广告峰值甚至出现在十月。