办公室的员工如果给同事取粗鲁的绰号，可能会被要求支付数千英镑，一名律师因为对同事用标签而被迫支付了3.1万英镑。 伦敦巴黎银行BNP Paribas的律师利奥·福斯特（Leo Foster）必须支付1.5万英镑的罚款，以及接受的1.6万英镑的额外成本，因为承认曾用‘疯狂保罗’、‘白痴’、‘胖布阿胡特’和‘唠叨傻瓜’等名称来称呼他的同事，据《每日电讯报》报道。据律师职业道德审查庭听证会称，他还将一位女性亚裔队友称为‘胡氏’，尽管她的名字发音是‘胡伊’。福斯特承认这可能被解释为对中国名字的嘲讽，但坚称他并没有针对同事有任何种族主义意图，他的律师告诉审查庭，他‘非常道歉，并没有打算冒犯或伤害任何人’。

听证会还听到，他还称银行领导为‘混蛋’。律师监管局在商业报纸《城市晨报》爆料指控福斯特之后采取了行动。听证会还透露，福斯特的不端行为发生在紧张时期，并且对银行管理层的变动感到‘不满’。福斯特承认自己在几个月的时间里多次使用‘不当、不专业和粗鲁’的绰号。

在此之前，一位税务和海关总署（HMRC）工作人员抱怨老板在她明确表示不想过生日的情况下仍给她寄生日卡片，导致她因骚扰获得了2.5万英镑的赔偿。

卡尼·图雷（Kani Toure）因工作压力相关的压力请病假时‘明确解释’希望通讯保持最低程度并通过电子邮件进行，据一家就业法庭称，但他们还是寄给她了生日卡片，尽管她明确告诉经理她不想庆祝生日。一位法官得出结论称这是‘不受欢迎的行为’，而她在病假期间接到的‘反复联系’构成了骚扰，补充说HMRC的责任就是‘更有效地遵守她表达的愿望’。在获得了关于种族和残疾骚扰和歧视的十项索赔后，图雷随后获得了25251.62英镑的赔偿，其中包括20000英镑用于精神损害。南伦敦的法庭听到，图雷是一位非洲裔法国籍穆斯林，她于2019年10月开始在克罗伊登办公室担任客户服务顾问。2020年3月，由于疫情，她开始在家工作。

2020年7月，在遭遇索赔公用事业费用的困难后，她通过电子邮件告诉老板休·亨德森（Hugh Henderson）自己受到歧视，‘绝大部分是因为我的外国口音和出身’，尽管这被忽视了。

然后，在图雷在这里工作期间的第一个生日 - 2020年8月2日 - 他在一次会议上提到了这是她的生日。

听证会听到‘他当时有一个习惯，就是保留一个团队成员各自生日的列表’。‘他的说法是他会用这个列表来祝愿团队成员生日快乐，如果是一个“特别的”生日，他会安排整个团队写一张卡片。’‘他的说法是当时超过一半的团队领导也会做类似的事情。’第二天，图雷给他发电子邮件说，尽管这很‘友善’，但出于‘个人原因’，她不庆祝生日，并要求她的详细信息被从任何生日名单中删除，他们也的确删除了。亨德森道歉并解释说，他会将她的生日从他的名单中删除。到2020年9月，听证会听到，图雷觉得自己被排除在培训机会之外，与同事相比，她提出了一项非正式投诉，后来她称这应当视为一项申诉。

2020年11月，她提交了一份长达11页的正式申诉书，其中‘对一系列同事的多项指控’。

结果，她被调到HMRC的金丝雀码头办公室临时工作六个月。听闻她被告知如果想把转调变为永久的话，就必须撤回她的申诉。2021年6月，她接受了职业健康检查，一份报告发现她的垂体腺因肿瘤产生过多的名为催乳素的激素，可能引发偏头痛。听证会听到，报告称她患有压力、焦虑、偏头痛、眩晕、体重减轻、睡眠不良和情绪低落的症状。因此，从2021年6月30日起，她就开始病假。听证会听到，图雷要求只在‘必要时’进行通讯 - 并通过电子邮件进行，因为互动让她‘情绪化’。

然而，在接下来的一个月里，她收到了11封询问她是否‘安好’的电子邮件，以及一张生日卡片。由于图雷调到了另一个团队，有了一个新经理，亨德森没有机会告知她新经理的生日祝福愿望。

结果，她在2021年8月收到了一张生日卡片 - 听证会听到这‘总是’发生在新团队成员身上。

听闻这种‘反复联系’‘加剧’了她的症状。图雷一直缺席工作，直到2021年11月收到一封信，警告她可能要面临‘关于病假缺席的正式程序’。

然后，她将HMRC告上了法庭，提出了20多项种族和残疾骚扰、歧视和报复的指控。其中10项索赔获得了胜诉。