Google已同意支付2,800万美元（2,150万英镑）以解决一起声称其偏袒白人和亚裔员工的诉讼。

代表原告的一家律师事务所称，白人和亚裔员工得到了更好的薪资和职业机会，远远优于其他种族背景的员工。这家科技巨头确认已经“达成解决”，但否认了针对其提出的指控。

该案件由前Google员工Ana Cantu于2021年提起，称来自西班牙裔、拉丁裔、美洲原住民和其他背景的员工的起薪和职位级别比白人和亚裔同行低。

该案依赖于一份泄露的内部文件，据称显示一些民族背景的工人在相似任务上报告较低的薪资。Cantu自称是墨西哥人和种族原住民，声称在为Google工作的七年间表现卓越，但她始终保持着相同的工作级别，而白人和亚洲同行则获得了晋升。

Cantu认为Google的行为违反了《加利福尼亚州平等工资法》。她于2021年9月离开公司。该和解上周获得加利福尼亚州圣克拉拉县高级法院法官查尔斯·亚当斯的初步批准。他称该和解是对至少6,632名2018年2月15日至2024年12月31日之间加利福尼亚州Google员工群体的一个良好结果。 

根据Cantu女士的律师表示，基于以往薪水设定起始薪水和职位级别的做法加剧了历史上的种族和族裔差异。

代表员工的律师之一Cathy Coble称赞了那些自我报告薪资并将数据泄露给媒体的多元文化和支持者谷歌员工的勇气。 谷歌否认对任何员工进行歧视。

一位谷歌发言人告诉BBC称：“我们达成了解决，但仍然不同意我们对待任何人都有所不同的指控，并承诺继续向所有员工支付、雇佣和晋升公平对待。”此前，谷歌取消了多样性、平等和包容性招聘目标，因为大型科技公司屈从于唐纳德·特朗普的反警醒时代。

谷歌加入了越来越多美国公司名单，这些公司正在放弃招聘政策原则中多样性、公平和包容性(DEI)的承诺。 

根据《华尔街日报》看到的员工信件，谷歌老板表示他们将不再努力改善劳工力中的DEI代表性。

与此同时，谷歌的母公司Alphabet 删除了一句声明，该句说明公司“致力于使多样性、公平和包容性成为我们所做的一切，并积极成长成为我们服务对象的用户代表的劳动力的一部分。”

根据《华尔街日报》的报道，这一条款在其2021年至2024年的报告中被包括在内。这标志着一项重大政策回退。