当局正在调查本地三家公司拖欠薪资的情况，共38名员工受影响。

这三家公司是：医疗科技公司Napier Healthcare Solutions、销售免税品的ODF私人有限公司，以及经营私人会所的35A私人有限公司。

知情员工透露，ODF和35A由同一名新加坡女商人创办。这两家公司分别有20人和三人申诉遭拖欠工资。多名ODF前员工表示，他们已被拖欠五到八个月工资，连公积金缴交和孩子学费支出也受影响。

据悉，这名女商人成立的另一家公司——FY工程私人有限公司也出现欠薪问题，一名员工受影响。

一家公司员工与雇主达成和解

人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）发言人回复《联合早报》询问时说，正协助ODF和35A共23名员工处理相关申诉；FY工程的员工则已与雇主达成和解，未进一步追究。

记者尝试联络ODF和35A的负责人，但ODF的电话在办公时间多次无人接听；35A的电话则由一名自称也被拖欠工资的员工接听，但他说公司最近换了老板。

另一方面，截至今年2月，人力部和劳资政纠纷调解联盟已协助Napier Healthcare Solutions的14名员工追讨工资。人力部也在调查这家公司是否违反《雇佣法令》，并将继续为受影响员工提供援助。

总部设于新加坡的Napier Healthcare Solutions官网显示，公司主要开发医院信息系统和远程病患管理软件，并在印度、马来西亚和澳大利亚等地设有业务。

记者曾多次拨打公司总部电话，但都无人接听；走访公司位于巴西班让路100号的办公室时，现场仅见一名中年男子，对询问表示“无可奉告”。

《联合早报》也联系上一名40多岁的前员工。他透露，自己于2023年10月加入公司，担任操作部门主管，但去年7月被迫离职，目前在一家美国科技公司任职。

他说，Napier Healthcare Solutions在新加坡的员工人数约为15人。工资遭拖欠后，他曾寻求法律援助，但因无力负担律师费而作罢。

他说，被拖欠的总工资达9万元，公司曾分六次发放所谓“补偿款”，但金额远低于应得工资。“每次我去公司人事部门追讨薪金，他们总是搪塞说‘再等一等’，但从未兑现。”

根据《雇佣法令》第34条，若雇主拖欠工资，可被罚款3000元至1万5000元，或监禁最长六个月，或两者兼施；若属累犯，刑罚将加重。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，今年3月曾在国会书面答复中透露，2020年至2024年，工作准证持有者向雇佣纠纷索偿庭提出的薪金申诉，每年大约有120起。另外，人力部每年平均调查约40家涉及拖欠工作准证持有者工资的雇主，并对违规雇主采取执法行动。