目前，新西兰国会正在审议一项议员提案，该提案旨在禁止雇主对员工实施“薪资保密”限制，阻止他们谈论自己的薪酬。

薪酬公平专家表示，新西兰在薪资透明度方面远远落后于其他发达国家，而该提案的反对者则担忧，这可能会导致员工之间的紧张关系。

目前，雇主可以在员工合同中加入薪资保密条款，禁止员工与同事讨论薪资水平。

薪资保密条款如何影响员工？

就业关系专家、Work Ethics公司总监Amy Ross曾在去年于公共部门工作时，签署了一份包含薪资保密条款的个人雇佣合同。

“这种条款让员工无法开口，也阻止了大家相互交流，甚至让人连最基本的问题都不敢问，比如‘我不太清楚这个薪资体系是如何运作的，我的薪资是否有提升的可能？’”

议员推动废除薪资保密条款

工党议员Camilla Bellich提交的**《雇佣关系（员工薪酬披露）修正法案》**（Employment Relations (Employee Remuneration Disclosure) Amendment Bill）正是针对这些薪资保密条款。

该法案已通过一读，目前处于委员会审议阶段。一旦立法，这些薪资保密条款将无法执行，雇主也无法对谈论薪资的员工采取法律行动。

“当员工谈论薪资时，有时可能会面临雇主的法律惩戒，而这正是一个严重的问题。”Bellich表示。

她指出，澳大利亚、英国、加拿大、瑞典、芬兰和丹麦均已立法禁止薪资保密条款。

Bellich认为，允许员工自由讨论薪资，有助于缩小性别和种族薪资差距。当前，新西兰女性的性别薪资差距为8.2%，而毛利女性的薪资比所有男性平均低15%，太平洋岛国女性的薪资比所有男性平均低17%。

新西兰的薪资透明度仍存不足

相比之下，欧盟正在实施一系列薪资透明措施，例如：

要求雇主在招聘前向求职者告知薪资范围；

禁止雇主在面试时询问求职者的薪资历史；

员工有权要求雇主提供公司内部的平均薪资水平；

雇员超过250人的公司须每年公布性别薪资差距。

然而，新西兰目前的薪资透明法案并未包含这些规定。

Bellich表示，她希望该法案只是提升薪资透明度的一部分，未来还应引入更多相关措施。

该法案在2024年11月完成一读表决，获得工党、国家党、绿党和毛利党支持，而新西兰优先党和行动党（ACT）投票反对。预计教育与劳动力特别委员会将在未来几周内提交报告，并在5月进行二读。

ACT党：反对法案，担忧职场矛盾

工作关系部长、ACT党副党魁Brooke van Velden 表示，ACT党不会支持该法案。

她认为，该法案可能会引发员工之间的矛盾，因为薪资差异可能是基于个人能力或工作表现。

“如果两名员工从事相同的工作，但雇主认为他们的技能水平或工作效率不同，他们的薪资可能会有所差异。然而，这种法案可能会导致员工之间的误解和紧张。”

零售行业的立场

Retail NZ首席执行官Carolyn Young表示，许多零售企业认可该法案的初衷，但他们也担忧薪资信息可能会被用于商业竞争。

“零售商支持在性别和种族薪资平等方面采取措施，因此我们支持该法案的核心目标。”

“但关键在于，立法时必须避免留下漏洞，防止薪资信息被滥用，进而对企业造成不必要的影响。”