英国一女子旷工长达400多天虽“喜提”开除却收到5万镑赔偿？

旷工被开除竟然还能拿到赔偿？这到底是啥情况？且听委员细细道来！

图源：Daily Mail

旷工400多天被开除

还能拿到5万镑赔偿？

故事的主人公叫Zoe Kitching，2019年至2023年，她在Royal Lancaster Infirmary当清洁工。

在这四年里，Zoe的工作状态可以说是非常简单：不是在请假，就是在请假的路上。

据统计，她因为各种原因累计请假竟然高达406天！算下来整整一年多时间！

而被问到为啥老请假，Zoe说，这份工作看起来很简单，但因为她的心理健康问题而变得很难。她同时被诊断患有焦虑症、抑郁症和双相情感障碍，医生描述她的精神状态“极其复杂”。

图源：Daily Mail

医院就诊记录显示，Zoe有85%的请假与精神疾病相关，其余则是感染新冠病毒、普通感冒等其他原因。

甚至有一次，她因精神崩溃请假，从2020年9月开始休假，一直休到了2021年1月，直接休息了130多天。

咱就是说，可能有些不了解英国法律的宝子们会疑惑，都这么个情况了，医院竟然还能忍得下去？

这里委员就要给大家科普一下：

英国有一项法规“Equality Act 2010”，里面规定：如果员工患有“对日常生活产生重大影响的健康问题”，比如HIV、癫痫或严重心理疾病等，就可以被归为“残疾”，可以受到公司的特殊照顾。

按理说，Zoe患有这么严重的心理疾病，医院方面确实应该给予她特殊照顾。

然鹅，事情突然来了一个出乎意料的大反转...

2021年1月，医院收到了一份“奇怪的”职业健康评估报告，报告中指出：Zoe并不符合“Equality Act 2010”对残疾人的定义。 这下，Zoe“残疾人”身份不保，医院也再也忍不了了。接下来的几个月，相关负责人与Zoe讨论了缺勤问题，并命令她减少休假天数。

谈话后，Zoe的缺勤情况确实有所改善，但即便如此，她最终还是被解雇了。

图源：Google

被解雇的 Zoe 感到非常愤怒，她认为自己的病情和休假的权利都被医院忽视！于是，她向法院提起诉讼，控告雇主存在残疾歧视和不公平解雇行为。

首次审理时，法官倾向于医院一方，认为解雇行为合理。但 Zoe 并不认可这个结果，再一次提起上诉。

到此，事情又一次出现了惊天大反转！

案件重新审理时，负责此案的Robert Childe法官对医院的做法进行了严厉批评。

他指出，医院完全无视了大量明确的医学证据，错误地否认了Zoe的残疾身份，同时也未能根据她的实际健康状况做出合理的工作调整。

最终，法庭裁定Zoe胜诉，并要求医院支付她近5万镑的赔偿金。面对法庭的裁决，NHS管理层也只能无奈“接受现实”。

英国休假制度小科普

那么，在英国应该如何正确、合理地休假呢？快来往下看

英国带薪休假有多少天？

如果在英国工作，无论是全职还是兼职，都将依法拥有带薪年假。

一般来说，员工都依法每年享有5.6周的带薪年假。具体计算方法，就是用5.6周×你每周工作的时间。

如：每周工作5天，一年的带薪假期一般是28天（用5.6周乘以5天）。

需要了解的一点是，雇主是可以将Bank Holidays包含在你的年假中的，也就是说假如你有28天的年假，雇主可能会将全年8天的公众假期包含在你的年假里，这样算来你真正的年假天数就变成了20天。

休假期间能拿多少钱？

如果你的工作时间是固定的，无论全职还是兼职，休假期间工资会照常发给你；如果你工作时间不固定，那会按照你过去52周的平均薪资发给你。

关于病假

如果生病了需要请假，可以用带薪年假，也可以只是请病假（Sick Leave）。

如果你选择利用带薪年假，那这段期间的工资就和上文所述相同，会照常发放。

如果你是另请病假，那你有权拿到Statutory Sick Pay，适用于病得非常严重的情况，比如你已经休息至少4天了（包含非工作日），那这个时候你的老板就要每周付你至少£116.75，最多可以支付28周。

如果你生病超过7天，那在你回归工作后，需要给老板出示医院开给你的假条。

对于今天分享的故事大家有什么看法呢？