雇主认为，德国员工旷工现象过于频繁。他们想改变这种状况。但这些举措却遭到了批评。雇主要求在员工生病将会削减工资。然而专家对这一做法发出警告。

多方统计数据显示，德国人的患病时间为20-25天，比大多数其他国家长得多。调查显示，60% 的请病假员工即使生病症状轻微也不会工作。雇主认为，较少抱怨和伪装的员工的国家具有区位优势。政府必须采取反制措施，减少福利并强迫员工增加工作量。

雇主：生病少拿钱

德国雇主协会（BDA）主席Rainer Dulger对德国每年花费 770 亿欧元用于生病时继续支付工资感到不安。这一数字超过了国防预算，也超过了所有护理保险支出。他在采访中称这是“完全由雇主资助的社会福利”，必须紧急降低这一成本。

BDA 在一份长达 13 页的文件中汇总了他们的所有诉求，这些诉求全都指向同一个目标：生病员工将获得更少的报酬。雇主们写道，在德国偷懒太轻易了。 BDA的文件主要要点如下： * 将继续支付工资的时间限制为每年六周，而不是每次生病支付六周。 * 或者只向生病员工支付 80% 的工资。 * 或者按照安联首席执行官Oliver Bäte 早前提到的有一个等待日。 * 不能只带电话或通过网络，不接触医生就可以获得病假条。

批评者：严厉措施会导致更多病假

雇主倡议的批评者表示：德国员工并没有抱怨。而严厉的措施弊大于利。 也有数据表明，德国人并非经常生病。而且严格的规定可能会导致更多缺勤。例如，瑞典自从引入等待日后，病假天数增加了 3%。西班牙政府减少生病工人的工资时，病假率有所下降。然而，事故数量却增加了。

而雇主希望通过限制生病费用节省开支的可能低于预期，实际上就是减薪，让员工收入减少。 此外严厉的病假措施对低收入者、护工等造成的损害。 总而言之，批评者表示：雇主想解决一个可能不存在的问题。不仅收效甚微，而且还制造了困难。

专家建议：

欧洲经济研究中心（ZEW）的Nicolas Ziebarth 建议： * 从缺勤的第一天起就必须申请病假条。 * 奖金根据缺勤天数计算的奖励比惩罚更能起到激励作用。 * 扩大企业健康管理，例如，提供便捷的流感和新冠疫苗接种和教育。 * 从健康保险公司订购医疗服务。