女子在社群放上好市多入职证，掀起各界对好市多工作热议。（X平台） 

最近，一则关于好市多（Costco）员工招聘的社交媒体帖子引发了广泛讨论。一位名为多瑞（Doreau）的女子分享了她手持好市多员工证的自拍照，并配文称：“经过三个月的努力，我终于被录用了。”此贴文迅速引起了外界对好市多雇佣政策的热议，获得了数十万个点赞和评论。 有些评论认为，好市多的工作不过是普通的零售业工作，没有什么值得炫耀的地方，甚至有人质疑：“谁会花三个月去争取一份好市多的工作？”然而，了解情况的人立刻为她辩驳，指出好市多的低员工流动率和高薪福利，实际上让这份工作颇具吸引力。某些网友分享了他们的亲身经历：“我有个朋友在好市多工作20年，年收入超过六位数，401(k)账户接近100万美元。”还有人表示，“我的朋友负责门口的收据检查，每小时工资高达25美元。” 根据《哈佛商业评论》的数据，好市多的员工流动率仅为8%，远低于零售行业平均60%的水平。这主要得益于该公司提供的高薪和优厚福利，以及低员工流动率所节省的招募和培训成本。与沃尔玛（Walmart）和塔吉特（Target）相比，好市多的薪资水平通常高出40%，并提供更全面的健康保险和退休福利。

好市多高薪高福利，员工流动率低。（NBC） 

好市多的联合创始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal）曾表示：“当你雇佣优秀的人才，并提供良好的工作环境、薪资和职业发展机会时，好的事情就会发生。”这一理念在他于2012年退休后依然被延续。根据《Investopedia》的报告，好市多的平均时薪超过30美元，比全国零售行业的平均时薪高出5.5美元，最低时薪为19.50美元。 现任好市多首席执行官罗恩·瓦齐瑞斯（Ron Vachris）的成功经验也证明了公司内部晋升文化的有效性。他在青少年时期从叉车作业员做起，现如今已经成为公司掌舵人。尽管瓦齐瑞斯的经历是特殊的，但好市多鼓励员工将公司视为长期职业发展的平台，而不仅仅是眼前的一份工作。 总的来说，好市多通过其注重员工福祉的企业文化，树立了一个良好的道德标准，尊重并照顾员工、会员和供应商。作为零售行业的佼佼者，好市多无疑是一个在提供高薪和福利的同时，注重员工成长与发展的典范。