欧盟委员会最新发布的数据显示，2022年，爱尔兰19.8%的雇员被归类为低薪阶层，在欧盟27个成员国中排名第七，高于欧盟平均水平14.7%。与2018年同类研究结果相比，爱尔兰低薪雇员比例基本保持不变。

按照标准，低薪雇员是指收入不超过其所在国家工资中位数三分之二的雇员。2022年10月，爱尔兰的小时工资中位数为20.30欧元，在欧盟范围内排名第四。因此，在爱尔兰，税前时薪13.53欧元或以下的雇员被视为低薪雇员。

该数据基于所有拥有10名以上员工的企业工资情况，涵盖经济各个领域，但不包括农业、林业、渔业以及公共行政和国防部门。统计口径包括雇员的加班工资、轮班津贴、补助、奖金和佣金等收入。

报告还指出，欧盟范围内女性低薪雇员比例高于男性。2022年，爱尔兰女性低薪雇员比例为22.7%，高于欧盟平均水平17.1%；男性低薪雇员比例为17.6%，在欧盟成员国中排名第六，高于欧盟平均水平12.6%。

数据显示，低薪雇员在年轻人群体中比例更高。2022年，欧盟范围内30岁以下雇员中，25.2%属于低薪阶层，约为年龄较大群体的两倍。此外，受教育程度较低者成为低薪雇员的可能性更大。数据显示，27.5%的早期辍学者属于低薪雇员，而拥有大学学历的雇员中，这一比例仅为4.8%。

2022年，爱尔兰的月工资中位数为3,323欧元。报告同时显示，爱尔兰的高薪雇员与中位工资雇员之间的薪资差距在欧盟中位居前列。数据显示，爱尔兰收入最高的10%雇员，其工资水平是工资中位数雇员的2.2倍。薪酬差距更大的国家仅包括塞浦路斯、保加利亚、葡萄牙和罗马尼亚。

欧盟各成员国的低薪雇员比例在2022年存在显著差异。保加利亚的低薪雇员比例最高，达26.8%，其次是罗马尼亚（23.9%）、拉脱维亚（23.3%）和希腊（21.2%）。相比之下，葡萄牙的低薪雇员比例仅为1.8%，其次是瑞典（4.1%）、芬兰（6.5%）和意大利（8.8%）。斯洛文尼亚、法国和丹麦的低薪雇员比例也低于10%。