Meta公司近期在爱尔兰的裁员决定引发争议，部分员工对裁员的合法性提出质疑，并已向律师寻求法律意见。首席执行官马克·扎克伯格将此次裁员归因于“绩效考核”，但部分员工认为这一理由不符合爱尔兰法律规定。

自2月12日起，Meta爱尔兰的员工陆续收到通知，了解其职位是否受到影响，并在社交媒体平台上交流相关经历。针对外界质疑，Meta发言人表示，公司对绩效考核程序的公平性和严谨性充满信心，并为受影响员工提供了优厚的离职补偿，同时计划在未来补充相关职位。

然而，据《爱尔兰时报》披露的匿名员工交流信息，一些员工已向律师咨询，质疑以“绩效考核”为由进行裁员的合法性。某劳动法专家表示，此次裁员方式与爱尔兰现行法律不符，但由于Meta提供的离职补偿较为优厚，员工若选择向劳动关系委员会（WRC）提起诉讼，可能最终获得的赔偿金额反而更低。

根据爱尔兰法律，若裁员属于岗位冗余，公司需与员工进行至少30天的协商。然而，此次Meta裁员并未进行这一程序，扎克伯格在公司内部备忘录中将其描述为“绩效管理”的一部分，影响约5%的全球员工。部分爱尔兰员工表示，他们此前从未收到任何绩效不佳的正式通知，而爱尔兰劳动法规定，企业在因绩效问题解雇员工前，必须提前给予正式警告。

一名员工在内部交流中表示，其在Meta工作超过五年，从未在绩效考核中获得负面评价。另一名员工向《爱尔兰时报》透露，其同事在去年年中的绩效考核中获得“良好”评级，并未收到任何负面反馈，但仍在本轮裁员中失去工作。

代表部分Meta员工的金融服务者工会（FSU）表示，该组织已向企业、贸易和就业部长彼得·伯克发函，要求其确认Meta是否履行了爱尔兰法律规定的裁员义务。然而，截至目前，工会尚未从政府部门获得任何明确答复。FSU为Meta爱尔兰员工设立了咨询热线，并表示对Meta的裁员程序“深感担忧”，要求公司公开此次裁员涉及的具体人数，并明确是否属于“集体裁员”范畴。

工会官员加雷斯·墨菲呼吁政府确保Meta遵守爱尔兰劳动法，并要求相关部门透明化处理此事。他强调，企业、贸易和就业部应向公众披露其与Meta就裁员问题的所有往来和沟通情况。