根据法国权利维护者组织（Défenseure des droits）与国际劳工组织合作进行的一项研究，法国50岁及以上的年长员工在职场遭遇的歧视严重。

据法新社报道，这份4日发布的报告指出，法国近四分之一的50岁及以上员工表示，他们在职业生涯中遭遇过歧视，三分之一的受访者表示，他们对自己的职业前途感到担忧。这些年长员工经常遭遇的“年龄歧视”包括，拒绝雇用、鼓励提前退休，甚至难以保住工作。

调查显示，23%的受访者表示在工作中经历过歧视，特别是与年龄或健康状况有关的歧视。年长员工中，“非白人”员工更有可能在工作中受到歧视（43%对22%），健康状况不佳（32%对17%）或经济状况不稳定（30%对15%）。

此外，二分之一的年长员工表示，在过去五年曾经历“贬值的雇佣关系”。四分之一的失业年长员工表示，他们在面试时被告知“太老了，不适合这份工作”。报告指出，年长者受到歧视的部分原因是“年龄偏见”，例如，近二分之一的员工认为年长者在新技术方面表现不佳，四成员工认为年长者的健康状况不佳，三分之一的员工认为年长者会给企业带来高昂成本。

该研究指出，歧视对心理健康有影响。在所有工作人口中，71%的歧视受害者报告他们的心理健康恶化，例如悲伤、疲劳、抑郁等。

为了改善年长者的就业状况，报告提出了一些建议，例如提高对歧视的认识、改善歧视的报告机制等。