一项最新调查显示，四分之三的员工认为他们的工作场所存在歧视问题。

其中，三分之一的受访者表示自己亲身经历过歧视，27%的人则表示他们目睹或体验过这一现象。性别歧视仍是最常见的形式，36%的Matrix Recruitment调查受访者提到这一问题，比去年的25%有所上升。年龄歧视位列第二，三分之一的受访者提到了此问题，紧随其后的是种族歧视，四分之一的受访者表示曾经历过。

年度工作场所平等报告还发现，超过一半的员工认为歧视阻碍了他们的职业发展。77%的人表示，他们因此已离职或正在考虑离职。

Matrix Recruitment招聘经理雷娜·韦尔德（Rena Weld）表示：“调查结果清楚表明，歧视在爱尔兰工作场所依然是一个严重问题。亲身经历或目睹这种现象的人数之多，以及受其影响的职业生涯，令人震惊。”

1,283名受访者中，四分之一表示，近来他们的工作场所中极右翼情绪或行为有所增加。近三分之二的人称这些言论包括歧视性言辞或玩笑。半数受访者还指出，一些同事否认或淡化与少数群体相关的歧视问题。

超三分之一的人表示，同事公开反对职场多元化和包容性举措，近一半的人注意到同事传播错误信息、虚假信息或阴谋论。

关于年龄歧视，近四分之三的受访者表示爱尔兰职场上存在此问题。虽然这一比例较去年略有下降，但仍有许多人认为与年轻同事相比，50岁以上员工的晋升机会较少。超过半数的人认为年长员工对技术的掌握不如年轻员工，这一观念逐年增加。

调查还显示，48%的受访者认为年轻员工在工作中更具活力，44%的人认为年长员工的工作方式相对保守。

韦尔德指出：“年长员工在技术上不如年轻同事的看法并不新鲜，但令人关注的是，过去三年中这一观念日益加深，可能是由于人工智能在工作中的广泛应用。”

她补充道：“解决这一问题的关键在于为所有员工提供技能提升和内部培训的机会，确保他们能适应新技术和工作方式，无论年龄大小。”