柏林附近特斯拉工厂的老板们承认，他们对请病假在家的员工进行了检查。德国法律允许老板这样做吗？

在德国，员工生病时一般都会待在家里休息。但最近发生的一起事件表明，如果雇主愿意，他们也可以尝试检查您的情况。（Foto：DPA）

据当时的媒体报道，特斯拉的老板们突然出现在勃兰登堡格伦海德工厂的一些员工家中，这些员工当时正在休病假。

他们的到来遭到了怀疑、恼怒和威胁，甚至有工人威胁说会报警。

特斯拉辩称，这些检查是在工人收到警告后才进行的，而且是因为员工请病假的天数超过了平均水平。特斯拉经理在为此举辩护时说，称德国许多公司都这样做。工会反击称，这些检查“荒谬可笑”。

在德国，雇员们普遍习惯了保护性病假政策和鼓励在需要时休息的文化。

那么，在德国，当您请病假时，雇主是否可以到家里检查您的状况呢？《The Local》对此进行了解释。

德国病假的一般做法是什么？

作为一名雇员，如果您生病并因此无法工作，您有义务立即通知您的雇主。

劳动法规定，如果您因病不能工作超过三天，您必须获得医生的证明。没有直接要求病假期间必须待在家里，但您应该避免从事会影响您康复的活动。

因此，在大多数情况下，去市场或步行到附近的公园晒晒太阳都是合理的，但被抓到坐在酒吧里则是不合理的。

在德国，如果您的老板发现您装病请病假，他们有权采取措施解雇您。另外需要注意的是，在大多数情况下，您没有义务告诉雇主您患的是什么病。

只有在患有严重传染病的情况下，或者对于某些行业（如餐饮业）的雇员，才有此义务。雇主检查员工的情况是否合法？

虽然不常见，但德国法律并不禁止雇主进行突击家访。

通常只有当雇主有理由相信员工可能在装病时才会进行家访——例如，如果员工已经请了很长时间的假，而且其医生证明或沟通内容与事实不符。

此类探访可能是由人力资源部员工或医务人员进行的。