Intelligent网站的一项调查结果显示，企业正在计划裁掉那些他们刚刚雇佣的Z世代员工。

（来源：新闻周刊）

调查发现，在受访的800名美国招聘经理中，有78%的人表示，由于人工智能的进步，其公司将裁掉应届毕业生。只有22%的招聘经理表示，应届毕业生不会因为人工智能而被公司裁员。

在表示计划裁减应届毕业生的公司中，23%的公司表示将有不到3%的应届毕业生被裁，27%的公司表示将有5%到10%的应届毕业生失业。 还有11%的公司计划裁减15%至30%的应届毕业生。同样有11%的公司表示，30%-60%的应届毕业生会被裁。

Intelligent网站的首席教育和职业发展顾问Huy Nguyen认为，裁员可能会被归结为担任初级职位的年轻员工容易被人工智能取代。 Huy在报告中表示，“许多应届毕业生被雇佣来填补涉及信息相关任务的初级岗位，如收集资料、数据录入、客户服务和一般办公室助理。虽然这些初级岗位为首次进入职场的人提供了至关重要的经验，但它们也是最容易被人工智能取代的岗位。” Huy表示，人工智能无法完全取代人类所拥有的批判性思维和解决问题的能力，但它可以接管新聘毕业生被分配到的许多常规和重复性的任务。他说：“这使得应届毕业生最容易因人工智能的广泛应用而被整合甚至淘汰。” 由于人工智能的兴起，许多公司也在取消实习计划。 在接受调查的群体中，86%的公司表示其公司提供实习机会，但有5%的公司已经完全停止招聘实习生。在那些停止招聘实习生的公司中，29%的公司表示人工智能取代了实习生的职责。 总之，70%的招聘经理都认为，人工智能可以胜任应届毕业生的工作，57%的招聘经理表示，和实习生相比，他们甚至更信任人工智能。