虽然德国劳动力市场紧缺人才，但竞争仍然激烈。在个人履历单薄的情况下，许多人会想到"造假简历"。

58.5% 的德国人承认曾造假简历 近期，CVapp.de对此进行了调查。专家们调查了来自各个联邦州的3000人，询问他们是否曾在简历上撒谎，以及撒谎的内容。结果显示，58.53%的人承认曾经在简历上撒过谎。大多数撒谎者来自不来梅（70%），其次是巴伐利亚州（68.81%），梅前州的撒谎率最低（46.21%）。通常，在简历上的撒谎主要集中在个人技能（78.64%）、薪资（73.97%）、职位（57.86%）、个人兴趣（55.81%）等方面。一些求职者可能会因为竞争激烈而感到压力，导致他们夸大或伪造自己的技能，并虚报之前的薪资和职位，以期在换工作时得到更高的职位和收入。各联邦州的具体数据如下：

76%的设计师曾在简历上撒谎 按行业分类来看，最常在简历上撒谎的求职者分别来自创意艺术/设计行业（76.74%）、运输/物流行业（71.95%）、房地产/建筑业（68.85%）、销售行业（68.52%）、环境/农业行业（66.67%）和法律行业（66.67%）。更多数据如下：

对自己的简历缺乏信心并不罕见。在这种情况下，合理的美化可能会起到积极的作用。但如果添加虚假信息或故意隐瞒相关细节，将是一种冒险的做法，可能会造成严重后果。这种行为会破坏潜在雇主的信任，并对个人职业发展产生长期影响。此外，如果以后发现简历中的虚假信息，可能会导致立即解雇。 因此，CVapp.de的简历专家建议求职者首先要认识到自己的独特性，避免与他人比较，而是专注于强调个人的优势和成就，例如完成的项目、获得的认证和特定技能。