德国正面临着严重的劳动力短缺问题，其中一个原因是年轻一代的 "工作意愿不足"。许多人认为，Z世代（1995-2010年出生）过于自我、缺乏韧性，并且对工作没有热情。然而，企业顾问和作家苏珊娜·尼克尔（Susanne Nickel）在她的新书《娇惯、软弱、受伤：Z世代如何颠覆职场并迫使我们采取行动》中提出了另一种观点。她认为，Z世代只是反映了社会和经济的变化，而雇主们需要改变他们的态度和做法来吸引和留住年轻人才。

主要观点：

* Z世代的价值观与他们的前辈不同。他们更加重视工作与生活的平衡、个人发展和社会责任。 * 许多Z世代员工对传统的工作场所感到不满，他们期望得到更多的灵活性、自主权和认可。 * 雇主们需要适应Z世代的需求，提供更具吸引力的工作环境和文化，才能在竞争中获胜。 * 德国需要共同努力，才能解决劳动力短缺问题，并建设一个更具可持续性的未来。

以下是一些文章中的关键点：

* Z世代约占德国劳动力的12%，但其中只有50%的人表示他们愿意努力工作。 * 2021年，德国有超过63万年轻人处于 "NEET"状态，即 "未接受教育、就业或培训"。 * 德国企业因劳动力短缺损失了数十亿欧元的经济产出。 * Z世代比X世代（1965-1980年出生）更有可能离职，他们平均每两年更换一次工作。 * 许多Z世代员工希望在工作中获得更多的意义和目的，他们愿意为社会和环境问题做出贡献。

作者的建议：

* 雇主们应该更加重视Z世代的需求，并提供更具灵活性、自主权和认可的工作环境。 * 企业应该投资于员工培训和发展，帮助他们提高技能和知识。 * 政府应该采取措施改善教育和培训系统，为年轻人做好进入职场的准备。 * 德国社会应该更加尊重和欣赏年轻人的贡献，并鼓励他们发挥自己的潜力。

结论：

Z世代是德国未来发展的重要力量。雇主们和政策制定者需要认真对待他们的需求和期望，才能共同创造一个更具活力和可持续性的社会。

背景信息：

* 苏珊娜·尼克尔是一位经验丰富的企业顾问和作家，她专门研究工作场所的世代问题。 * 她的书《娇惯、软弱、受伤：Z世代如何颠覆职场并迫使我们采取行动》于2024年4月出版。 * 这本书在德国引起了广泛的讨论，并得到了许多专家的好评。