近半劳动力考虑换工作，三分之二考虑要求加薪

一份新报告指出，未来一年劳动力市场将面临更多动荡，近半的劳动力考虑换工作，而三分之二的人则考虑要求雇主加薪。此外，调查还发现，混合工作模式将继续普及，技能提升、通货膨胀以及人工智能对工作的影响也是人们关注的焦点。招聘公司Cpl发布的2024年薪资指南调查了670多人对今年劳动力市场的看法。调查发现，49%的受访者正在考虑在未来12个月内换工作，而64%的受访者正在考虑要求加薪。报告指出，混合工作模式将继续普及，三分之二的人表示会采用这种做法，并且60%的人表示会拒绝不满足混合工作需求的职位。同时，超过七分之一的人正在考虑提高技能，而60%的人认为通货膨胀会增加生活费用，给他们的财务带来负面压力。Cpl首席执行官洛娜·康恩表示，过去一年劳动力市场发生了“重大变化”，技术进步、员工需求变化以及全球事件都在重塑企业人才获取和管理方式。Cpl首席战略官兼未来工作研究所负责人巴里·温克利斯表示，数据显示混合工作模式“将继续存在”，并指出可持续商业实践是“新期望”。2024年劳动力市场呈现出更多的动荡，劳动力对工作环境和薪资待遇提出了更高的期望。混合工作模式的普及和可持续商业实践的重要性将成为雇主吸引和留住人才的关键。对于雇主来说，提供灵活的工作安排和可持续的商业实践将成为吸引人才的重要竞争优势。