新研究发现，2023年工作场所冲突增加，员工更希望工作和生活达到平衡状态。

人力资源管理公司Adare最新的人力资源晴雨表显示，去年正式纠纷有所减少，但74%的组织经历过工作场所冲突，比上一年增加了5%。

超过一半的受访组织将员工敬业度视为人力资源的首要任务，紧随其后的是员工留职的意愿。

薪酬仍然是员工离职的一个主要因素，尽管其主导地位正在减弱，有利于职业发展和地域灵活性，这表明员工更看重职业发展和工作与生活平衡而不是仅考虑经济激励的更广泛趋势。

研究发现，员工流动率对财务影响很大，每位员工的平均回填成本为9,461欧元。

调查还发现，88%的雇主计划在2024年加薪，平均预期加薪3.6%。

在远程工作方面，46%的员工采用混合工作安排。

研究还显示，缺勤率显着上升，心理健康和工作相关压力成为短期缺勤的主要原因。

Adare人力资源管理总监Kieran Mulvey表示：“考虑到经济波动和数字化转型的背景，很明显，以人为本的方法仍然是可持续增长和创新的核心。”

该研究收集了178个雇用超过74,000名员工的公司和组织的意见。