今夏巴黎奥运期间，由于巴黎实施交通限制措施，并为了避免公共交通拥堵的风险，一些雇主改变公司的工作组织方式，建议员工远程办公、甚至安排员工休假。那么，员工都有哪些权利？

据BFMTV新闻资讯台报道，巴黎奥运会可能会扰乱巴黎大区许多公司的运营。为了避免过多的不便，一些雇主可能试图在这段时间内改变员工的日程安排。

根据法国《劳动法》，员工提出休假申请，雇主可以拒绝员工选择的这些休假日期，或更改这些休假日期，前提是雇主至少提前一个月通知员工。然后员工将不得不选择另一个时间安排假期，雇主可以再次拒绝和更改员工提出的日期。无论是那些预计奥运会期间活动较少的公司，还是那些预计工作量将过大的公司都是如此。要注意，雇主也可以在员工选定的日期之前一个月内更改员工的休假安排，但只有在“特殊情况”下才能这样做。《劳动法》律师马里侬·卡恩-盖拉（Marion Kahn-Guerra）指出，根据有关的判例法，巴黎奥运会是一项早已为人所知的活动，不应被视为可不遵守这一期限的“特殊情况”。

《劳动法》律师卡洛琳·安德烈-埃斯（Caroline André-Hesse）还指出，如果公司预计业务将在奥运会期间下滑，也可以规定强制关闭一段时间，但要“提前两个月”宣布关闭时间，从而强制所有员工在这段时间休假。她补充说，必须当心，有些员工可能没有足够的带薪假期，在这种情况下，可以建立“非全时工作”（activité partielle）计划，否则要维持员工的工资。

法国人力资源管理协会（ANDRH）强调，为了让一切顺利进行，最重要的是，雇主要有预见性，如果预见到公司运营会在奥运会期间受到影响，必须提前采取措施。马里侬·卡恩-盖拉提醒，雇主应在“4月底之前”作出规划。

马里侬·卡恩-盖拉还指出，一些公司可能会决定向那些同意在奥运会期间工作的员工发放奖金，或者为那些同意在奥运会之外休假的员工提供额外假期。但要注意，“重要的是平等对待所有员工，以避免造成歧视”。