根据法国国家统计与经济研究所（Insee）发布的最新报告，尽管近年来出现了一些积极迹象，但在私营企业，女员工在相同工作时间内的收入仍远低于男员工。不过，在同一家公司的可比职位上，这一差距只有4%。

据《巴黎人报》报道，在过去30年里，法国男女之间的薪酬差距已经缩小，但仍有很长的路要走。法国国家统计与经济研究所3月5日发布的报告显示，2022年，在工作时间相同的情况下，私营企业女员工的平均收入比男性低14.9%。

总体而言，女性在私营企业的平均收入比男性低23.5%，女性全年平均税后收入为19980欧元，男性为26110欧元。这种差异的部分原因是女性的工作量较少，女性更多从事兼职。但即使工作时间相同，女性的平均工资也低于男性，差距高达14.9%。

该研究所指出，男女薪酬差异主要可以用职业性别分配来解释。女性与男性从事不同类型的工作，在不同的行业和公司工作，女性获得高薪职位的机会更少。例如，在平均收入较高的IT研发工程师中，女性的比例不足。

然而，该研究所指出，随着时间推移，男女薪酬差距已经缩小，1995年这一比例曾高达22.1%。女性管理人员比例不断上升，从1995年的23%上升到2022年的37%，这是一个重要因素。

尽管如此，女性在最高工资群体中的比例仍然不足。2022年，女性在私营企业低收入员工中的比例明显更高。在每月1340欧元左右的工资水平下，女性比例高达54.6%。在收入最高的1%员工中，女性只占22.8%。

根据法国国家统计与经济研究所的数据，当职位具有可比性时，即同一企业内相同的岗位，2022年男女全职工资差距缩小到4%，2021年为4.3%。该研究认为，资历或经验等可能影响薪酬的因素没有纳入考虑。

法国国家统计与经济研究所还指出，父母之间的收入差距“甚至更大”，在工作时间相同的情况下，母亲的全职工资明显低于父亲，而且这种差距随着孩子数量的增加而扩大。2021年，有三个或三个以上孩子的母亲和父亲之间的相同工作时间全职工资差距达到29.5%，其原因包括，孩子出生后母亲的工资下降，以及母亲的职业生涯长期停滞。

与此同时，根据行政和公共服务总局（DGAFP）的报告，2023年，各部工作时间相同的男女工作人员之间薪酬差距为9.1%，“在过去10年中，这一差距已经缩小”，2013年为12.6%。在拥有570万名工作人员的整个公共服务部门，最新数据来自2021年，显示在同等工作量的情况下，男性平均每月税后收入为2622欧元，女性为2326欧元，存在11.3%的差距。