当前的重大危机和新冠疫情期间的长期隔离造成后果还是可以衡量的。去年德国公司的病假天数高得惊人。

根据健康保险公司DAK-Gesundheit对240万参保人员的数据评估，德国员工因病缺勤连续第二年显著增加。该医保基金根据自己的参保人数据确定，2023年员工平均缺勤20天。和2022年一样，患病率再次创下5.5%的历史新高。也就是说每1000名员工中每天就有55人请病假。

病假加剧技术工人短缺

DAK负责人Andreas Storm向德国新闻社表示：“即使经历了春秋两季的寒流，这一结果并不令人意外，但它对经济来说却是令人震惊的。”特别是由于缺乏熟练工人而导致人员配备日益减少时，高缺勤率影响了许多公司和机构的工作流程。长期病例是最大的问题。需要一场“主动的公司健康管理战略”。

DAK解释去年许多人因病缺勤的主要原因是感冒、支气管炎和流感等呼吸道疾病。心理疾病也有所增加。总体而言，DAK投保人的患病率在2022年已上升至5.5%，并在2023年再次达到这一水平。这是自 25 年前开始投保人健康分析以来的最高值。前几年的患病率约为4%。

分析显示，2023 年大部分病假都是由于感冒造成的。每100名参保人员因咳嗽、感冒等原因缺勤415天。背痛等肌肉骨骼疾病导致每100名参保人缺勤373天，抑郁症等精神疾病导致缺勤323天。

近三分之二的员工（64.5%）在过去一年中至少开过一张病假条。35.5% 的人完全不能工作。从职业来看，老年护理人员(7.4%)和日托工作者(7.0%)的患病率特别高，IT和通信技术行业的患病率最低，为3.7%。